在黄石城中心有许多湖泊点缀其间，其中最大的湖泊要数磁湖，她堪称黄石的“绿肺”，据说比杭州西湖还要大四个。在美丽的磁湖北岸座落着黄石台资企业—鸿源纤维有限公司，这是最早一批来黄石安家落户的台资企业之一。

    该公司系台商郑淑如和丈夫刘春瀛先生在黄石投资兴建的独资公司，经过10多年的厚积薄发，该公司的注册资本已达近600万美元，拥有日本进口的重磅型喷水织机、允春2000型喷水织机、整浆并联合桨砂机等辅助机械设备。主要生产长纤和短纤交织物、细旦以及超细旦纤维织物、多重复合变形织物、装饰用布、花纤胚布、工业用布以及仿丝绸系列产品，年产布匹500万米，年产值2000多万元。目前鸿源公司现有员工100人，由于市场前景较好，公司的生产设备又增加了45台，生产能力处于饱和状态，作业时完全属于全机械化自动控制，待新建的厂房完工后公司将更具规模和发展前景。

    此次采访台企鸿源公司我很怕吃闭门羹，尽管台办和她们很熟识了，给予了他们很多的帮助与关怀，他们对台办也很信赖，关系非常和谐。但是平心而论，此前我们已经多次采访过该公司，为此当我用很真诚的语气提出还要继续采访该公司时，郑淑如女士显得似乎并不乐意，隐隐推辞说：“感谢你们已经采访过多次了，可不可以不用再‘炒现饭’了”？为了不错过机会，我用心解释说：“其实，是湖北师范学院三个年轻的大学生想借助暑假搞社会实践活动，专程调研你们公司，向你学习和请教经营理念，从而与黄石台商直接面对面交流，以此检验他们所学习的经济学理论，也为他们更好地接触社会和写论文服务，假如方便的话，你就尽量配合一下吧？”

    听我此番介绍之后，郑淑如女士也不再推托了，于是欣然接受，说：“向我学习和请教其实也谈不上，说不定他们的经济理论功底比我还深厚，不过我倒是很乐意和年轻的学生交流和切磋，毕竟大学生年轻，有文化素质，有朝气，也有动力，说不定他们也可以给我提供一些新鲜的理念”。获得应允后，我颇为欣喜与兴奋，带着三位经济学专业的大学生顺利赶赴该公司。

    短暂的寒喧和必要的礼节之后，一位大学生感慨地说：“来公司之前，我猜想郑淑如女士一定会是外表看起来精明强干，干练而不苟言笑，来了之后才发觉郑淑如女士原来也是这样亲切与平易近人，很具有人情味，如同真诚的大姐一样”。“郑淑如果然像淑女，名如其人，人如其名”，另一位学生补充道。郑淑如女士笑着说：“大家过奖了，不管董事长或是总经理，其实都是人，都应该怀有平常心，做平常人。其实做人轻松一些，活泼一些，也许会活得更富有意义，如果当了老板就一定要像模像样做出一种模式和姿态出来，比如整天西装革履，板着脸、冷面孔，只可远观而不可接近，那倒大可不必”。

    郑淑如女士开门见山地谈起自己的经历：“我年轻的时候，父母都是台湾上班一族，生活也不够富裕，但是那时艰辛的生活磨练了我的意志，使我今天在管理企业时能够更加冷静思索和应对一切。在台湾我很早就开始涉足纺织行业，后来半工半读，学成之后，我又到纺织公司摸索和操练了一段时间，随着经验的累积和资本的累积，我开了一家属于自己的纺织化纤公司，当时的贸易合作商是台湾本土的”。

    因为面对的是学生，所以郑淑如女士也放得开，语重心长地和同学们谈心：“当初，我选择黄石投资也算是一种缘分吧，其实福建、上海等地开的条件也不错，不过我还是看中黄石，因为作为内陆城市和沿海相比，水费、电费与人力资源开支都比较便宜，便于公司节约成本；并且员工的流动性也不大，不像沿海公司员工流失是家常便饭的事，这样就有利于公司的稳定经营，不必为员工的大量流失而忧心，也就是内陆也有内陆的优势所在”。

    听说同学们都是学经济的，郑淑如女士说：“现在国家发展市场经济，你们学习经济学专业算是找准了方向，肯定是有用武之地的。既然是学经济的，在校的时候就应该培养自己的市场经济理念和意识，这样毕业之后才能更好地与市场接轨。”

    “要做诚信的大学生，毕竟市场经济是要遵循游戏规则的，是要讲求信誉的。以后如果你们经营企业的话，一开始就要拥有做百年老店的信心和目标，现在有很多企业都喊出要做百年企业的动人口号，而实质上却不是这样做的。既然做百年企业，必须要有可持续经营的理念，包括要守信用，重合同，这样才可以树立形象。决不能怀着赚一笔是一笔的投机心理，否则会造成信用危机，影响公司在社会上的声誉。比如我们公司组织原料生产，选用的原料必须要满足一定的规格，达到一定的等级，各项指标都要达标，如果用劣质原料生产，虽然可以在短期内获得更多的利润，但是从长远看会自己砸自己的饭碗，还会引来贸易纠纷。这几年大陆的整体商业信用环境有很大的好转，你们可谓生逢其时呀！”郑淑如女士旁征博引地说。

    有学生问如何看待企业做大做强的问题时，她略加思考说“其实，经营企业也必须承担相应的社会责任，不能为了快速做大做强而不择手段，必须践行诺言，信誉是企业的生命，信誉也会让信誉扩张，从而有利于企业的顺利发展壮大”。

    当问及郑淑如女士是如何吸引员工的时候，她说：“作为我们中等企业确实没有大型企业那么好吸引人才，这是事实，但是中等企业也自有吸引人才的高招，可以用待遇吸引人，用感情吸引人，首先要学会尊重员工，包括尊重他们的人格、人权；要懂得关心他们，关心他们的生活和情感世界，毕竟员工也是有感情的，公司对员工好，使员工觉得温暖，并且能够实现自身的价值，员工也会乐意工作，更加敬业，这是相辅相成的关系”。
“你是否愿意继续扩大在黄石的产业规模，”学生问她。她说，公司只有在做好主业的基础之上，再考虑产业扩张的问题，也就是生根壮大之后才能发芽开花。对于自己公司而言，扩张也是相关产业链的延伸拓展。扩张是必须的，公司的生产只有达到一定的规模水平，才能达到规模效应，相关的各项固定成本才能随之下降。

    郑淑如女士说，黄石发展化纤和服装产业有很大的优势，例如美尔雅和美岛都是很有名气的服装品牌，如果想把黄石“服装新城”的品牌效应扩散的更大，还必须要聚集更多的人气，还需要有更多的纤维和服装配套产业进驻黄石，这就要靠政府尽全力来推动和龙头企业的强劲带动，只有搞好双相互动，一定规模的相关企业才能更快地扎堆聚集，黄石服装新城的大氛围、大格局才能更好地显现出来。

    “郑淑如女士，你作为女士管理企业觉不觉得累呀？”有学生问。她回答说，累肯定是有的，关键在于调节嘛！现在我丈夫在外面接收订单拓展业务，我主要负责公司的日常生产运营，公司实行分层负责制，自己下面有四位主管，分别负责后勤、现场、生产调度、财务等方面，他们下面也有各自相关的负责人。老总要学会授权，否则什么都事必躬亲，也没有那么大的精力呀！

    虽然郑淑如女士在黄石兴业的近10多年当中也遇到了一些困难，但在各级政府的关怀和支持下总是一一度过了难关。适逢黄石政府各界对对台经贸的重视，以及对台招商引资的深入开展，郑淑如女士更坚定了在黄石发展的信心，她已深深植根于黄石这片热土。“等搬进新厂房之后，届时，我们公司在向规模要效益的同时，更重要的是还必须开发下游产品，有意向向服装等相关领域进军，最好向整个产业链要效益，那时我想我的事业会经营得更红火，但前提是必须抓住好的机遇”。

    采访结束了，我们期待着：在黄石这片她曾经打拼过多年的热土上，郑淑如会和她的团队一道精诚团结，用智慧和汗水编织出更加五彩夺目、鲜艳生辉的锦缎，也编织出她们的锦绣前程。（刘关波）