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职安署认定雇佣关系! 亡命外卖平台罚赔恐逾175万
华夏经纬网   2019-10-16 13:29:37   
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    近期台湾发生多起美食平台外卖员车祸伤亡事件,外卖员的意外险及劳健保等议题引发大众关注。台劳动部门将针对台湾两家最大外卖平台 foodpanda、Uber Eats 劳动检查,“金管会”也会要求产险公会去函劳动部门等相关单位,说明可提供的保险种类。(黄世麒摄)图片来源:台湾《中时电子报》

    据目前统计,foodpanda约有3万名注册外卖员、Uber Eats则有2万名注册外卖员,职安署14日认定2家业者与罹灾外卖员为“雇佣关系”后,将依“劳基法”最高开罚175万(新台币,下同);而除了开罚外,劳保局也会依“劳保条例”裁处雇主应负担保险费4倍罚款以及就业保险10倍的罚款。

    近日外卖员车祸伤亡意外频传,但平台业者认为与外卖员的关系是“承揽制”,因而未为其投保劳保、提拨劳退。

    劳保局纳保组代理组长林秀襄表示,因劳保无法追溯,但若是雇佣关系则应纳保,针对此次个案职灾,待职安署提供相关数据后,会依“劳保条例”处应业者负担保费的4倍。

    若以现行基本工资2万3100元投保,则雇主每月应负担1617元的劳保费用,如罹灾外卖员工作年资1个月,则雇主应被罚6468元;林秀襄也说,除了会处应负担劳保费用4倍外,也会再处就业保险10倍的罚款。

    劳工退休金组组长杨佳惠则说,如果认定为雇佣关系,会请业者限期提缴劳退费用,如果过了限期改善期间未补缴齐全,则会对业者开罚。

    如以基本工资2万3100计算,每个月雇主应提缴劳退1386元,但应依实际请领薪资情况补缴劳退。

    而未投保劳保的罹灾劳工,依“职灾劳工保护法”规定,则应按最低投保薪资(现为2万3100元)给予职灾补偿,而依“劳基法”59条规范,雇主应至少提供5个月的丧葬津贴及40个月的遗属津贴,计算应为100万余元。

    职安署职业安全组组长李文进说,14日仅认定罹灾的2名劳工为雇佣关系,后续会再通过项目检查,厘清外卖员与平台的关系为雇佣关系或承揽契约。

 

来源:台湾《中国时报》

 

责任编辑:邱梦颖

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