攸关八百多万劳工权益的“劳保年金修法”，“立委”竞飙喊价加码，照顾劳工权益本也无可厚非，但只是一味讨好，完全不顾劳保财务警讯，不仅会拖垮劳保基金，更损及劳工权益，债留子孙的作法绝非正义。

    劳保年金实施的关键在于费率、所得替代率和月投保薪资计算方式；为了平衡财务状况，这三者必须连动考虑，但“立委”已经先放宽年金采计标准，如今又要坐地喊价，拉高所得替代率，如果不考虑费率调高，这样劳保岂有不破产的道理？

    日本年金制施行多年，投保薪资还都以全部投保期间为计算基础，费率起征点为一四．九九六％，每年调高○．三五四％至一八．三％上限，如此高的费率与计算基础，所得替代率也仅○．七一二五％。

    目前无论是政院版或“立委”提案版本，不仅费率偏低，所得替代率却是越喊越高，就连三％都喊出口，“看守政府”期间的官员显得态度尴尬，“立委”更早就朝不朝，野不野，国民党“立委”在“总统”大选前竞相喊价，民进党“立委”败选后则有样学样，“立委”“加码秀”显然就是最廉价讨好劳工的方式。

    面对高龄化和少子化，劳保财务状况势必日益吃紧，这绝非“劳委会”官员危言耸听，未来不仅给付负担加重，连投保人数也会递减。目前劳保基金规模约四千亿，每年保费收支都还短缺约两百亿元，虽尚有基金收益弥补，但若没有健全的劳保年金，只会加速拖垮劳保财务。

    其实，劳保年金化早就是“朝野”共识，尤其公民年金保险今年十月即将上路，如果劳保年金制度无法搭配启动，最后恐怕造成劳保挤兑转投台保的财务危机。

来源：中国时报