根据 104人力银行与《远见杂志》合作的“2008两岸新纪元之上班族与企业西进看法”调查发现，台湾企业和上班族大胆预测职场变化，2008年之后，“将有愈来愈多上班族将大陆视为必然的上班地点”；另外，企业和上班族也担心“台湾失业率将可能继续上升”。

104 人力银行营销总监邱文仁指出，从目前两位“总统”候选人提出的政见推知，未来两岸的互动将渐趋开放，若两岸直航成真，或进一步开放陆资、陆客互通，两岸人才共同市场的前景可期，无怪乎有愈来愈多台湾民众视大陆大陆为必然的上班地点。

对于“台湾失业率将上升”的预测，邱文仁认为，这是近年来台湾市场景气低迷的消息不断，影响了民众对求职就业的信心，也突显上班族希望“总统”候选人注意拚经济的重要性。

针对愈来愈多上班族将生涯定位在大陆的趋势，具备哪些职务、产业背景的人才发展性最好？调查指出，企业和上班族受访者不约而同地认为，担任过经营管理、进出口贸易、营销企划、项目管理、人力资源等职务的人才，西进后势看好，值得留意。而虽然还有 16.8%的上班族认为，生产制造人才未来在大陆会持续火红，受访企业中却只有 10.2%支持此论点。

反观产业的部份，企业指出看好未来电子信息业、金融保险业、医疗保健业、批发零售业、旅游休闲业等产业人才西进发展，与上班族观点大致相同；但上班族中，有 31.6%的人看好制造业人才西进，企业中却只有 20.7%的受访者认同。

邱文仁认为，上述上班族与企业对制造业人才发展的认知落差，主要来自于两者观看大陆市场的角度不同。不可否认的是，目前大陆台商对于生产制造人才的需求很大，约占 104人力银行大陆工作机会中的 1/3。

不过，在大陆大陆本身从世界工厂转为世界市场的趋势下，加上2008年劳动合同法、企业所得税法实施后的冲击，未来企业是否仍将大陆视为生产中心还待观察。因此邱文仁建议，台湾上班族必须注意企业的布局是否转向，勿以眼前的情况论断将来，才能掌握先机和优势。

《远见杂志》总编辑杨玛利表示，大陆的生产环境不如以往，企业各有其因应之道，在这份调查当中， 38.2%的企业认为，“若大陆从世界工厂走向世界市场，表示未来商机无限，将重新/继续布局”；24.7%受访企业表示，“会将企业本身的在大陆营运目标，从制造改为市场导向”；仅 19%表示“大陆低廉人力成本优势不再，考虑转移制造基地”；另 17.9%的企业老神在在，认为不会有影响。

以上调查显见，大陆对台湾企业的吸引力仍在，只是思考方向逐渐从成本考虑转为市场布局，呼应企业预测未来对管理、贸易、营销人才的高度需求。

值得注意的是，面对未来两岸互动频繁的趋势，虽然有 44.1%的受访企业“担心大陆企业的高模仿力可能危及台湾企业生存”，但企业普遍倾向乐观看待，台湾企业认为可从中受益的部份包括，“有机会降低人力成本” (40.3%)、“有机会选择更多素质高的人力” (29.2%)，另外有 23.7%的企业认为，“大陆员工的积极主动，将能刺激台湾人才的进步。”

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