根据 104人力银行与《远见杂志》合作的“2008两岸新纪元之上班族与企业西进看法”调查显示，台湾的企业和上班族最期待2008后的两岸盛事便是“两岸直航”，其次企业最希望“开放陆客来台”，上班族则希望能“开放陆资企业进驻台湾”。而考虑去大陆工作的上班族则超过6成之多。

104 人力银行营销总监邱文仁表示，只要台湾人才西进工作的热潮未消，民众对直航的期盼就更加迫切。从最新调查结果看来，仅 19.4%的受访者“从没考虑过西进工作”，多数 (45.1%)上班族受访者还在观望，表示“曾想过去大陆工作，但因种种考虑还没动身”，此外，也有近 2成 (18.6%)的人“已拥有大陆工作经验”，另外 16.9%的受访者“正在寻找大陆工作机会”。

调查发现，让台湾上班族对西进大陆“又爱又怕”的原因包括：没有适合的工作机会 (49.3%)、家庭、朋友因素 (45.1%)、及无法清楚掌握大陆职场信息(41.7%)。

邱文仁指出，从 104人力银行历年的观察发现，台湾上班族的西进看法，已逐渐跳出“想不想去”的是非题，进展到更务实的“想去，但机会在哪里？”“我能做什么？”等问题。

目前网络上已有台商、台干的部落格或讨论区， 104人力银行旗下也有 104台湾人才网 (http://twrencai.104china.com)，提供最新的大陆职缺和职场讯息，有意西进的上班族不妨好好利用，解决心中疑惑。至于考虑到“家庭、朋友”因素而却步的求职者，若两岸直航的梦想能实现，将能充分排除台湾上班族心中的顾虑。

为何有这么多人想西进大陆工作？调查发现，“大陆的发展潜力大，应即早拥有大陆经验” (67.1%)，“两岸人才必会竞争，不如先卡位” (41.9%)，及“大陆环境比台湾更国际化” (26.8%)，是调查中三大促使台湾人才西进的主因。

不过，有大陆经验的台干提醒，去大陆工作容易遭遇到“不了解当地法律”、“管理大陆人问题”、和“治安问题”，值得后进者留意。邱文仁提醒，台湾上班族西进大陆固然是期望对个人职涯有所帮助，但身处异地仍需特别谨慎小心。

《远见杂志》总编辑杨玛利指出，针对打算西进的上班族，有经验的台干建议他们先做好几项心理建设，包括：“避免以台湾人的价值观，套在当地人身上” (56.8%)，以及“先抛弃台湾人的优越感” (52.8%)。此外，有近 4成的四、五年级台干前辈还直言，“若不具备高度抗压性，不建议前往大陆发展”(42.7%)。

两岸人才竞逐的趋势将不可避免，台湾上班族最好即刻开始加强个人竞争力，包括“加强持续性、独特性高的专业力”、“精通两种语言”、“加强跨领域协调能力”等项目，无论上班族将职涯定位在台湾或大陆，都很受用。

杨玛利建议，上班族如果选择留在台湾，必须持有正确的求职心态，因应产业结构的转变，试图找出自己的出路。如果选择当全球人，可以考虑先从大陆开始，修“国际经验”的第一堂课！《远见杂志》在 3月号探讨年轻人在大陆的工作潮，下一期将继续探讨台湾的工作潮。

而面对未来两岸互动日趋频繁的趋势，台湾上班族认为好处是“有机会接触到更广大市场”(56.7%)、以及“创造薪资成长动力” (47.7%)。但部份上班族也担心将造成“产业外移，失去工作权” (61.5%)；以及“公司为了降低成本只看个人薪资、不问专业价值” (53.1%)。六、七年级上班族担心负面影响的程度较高，显示出台湾年轻人对于两岸人才竞争的信心不足。

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