建"人才港"构筑人才高地 大连借鉴台湾做法

2006-02-22 09:25:22
华夏经纬网

在台北“世界贸易大厦”39楼泰德集团的会议室里,台湾生产力协会理事长、台湾海峡两岸文化经贸保障促进会理事陈木村先生接受了记者独家采访。台湾地区的人力资源产业相当发达,对促进台湾经济的发展起到了巨大作用。那么,台湾有哪些经验可供大连借鉴?

 

  陈木村说,台湾经历了产业结构调整的漫长时间,人力资源产业随之兴起,目前,各类培训机构不断开发出新的培训项目,各种非盈利性的组织在职业培训上互相补充。他认为,振兴东北老工业基地政策和大连“一个中心、四大基地”的战略,无论是政府主导的公共基础设施建设还是企业的自主经营,都必然会对人力资源产生巨大需求。虽然学校提供了大量的毕业生,但因为与企业要求衔接不到位,导致了就业压力不断增加。因此,如何培养和训练出符合市场需求的人才就显得非常必要。大连潜在的人才规模比较大,同时人力资源产业还正处在萌芽时期,再加上计算机技术的不断普及和应用,决定了大连的人力资源产业可以采取新的模式,实现跨越式的发展,将人口压力转变为人才动力。

 

  提及大连人力资源产业面临的问题,陈木村认为主要还是市场机制不足的问题,人力资源产业的成熟度较低,从事企业与人才之间桥梁作用的中介服务落后和观念的狭隘。大连发展人力资源产业可以走整合之路,他们目前正与泰德集团合作构建“大连人才港”,“人才港模式”将整合各种职业培训机构、学校、企业等各方面信息,提供企业满意的人才。而这种模式能否成功,陈木村坦言需要政府的支持和培训技术的品质保证。面临的挑战在于,他们所掌握的职业分析等技术在大连实施起来是否顺畅以及时间的问题。他认为,如果“人才港”模式能够在大连实施,不仅能够带动整个人力资源产业素质的提升,更将为大连经济社会发展带来无法估量的影响。(张宁)

  
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