提高青工素质 沈阳将打“三张牌”

2003-01-27 00:00:00
华夏经纬网

华夏经纬网1月27日讯:据北国网报道,有关部门在调研过程中发现沈阳市青年技术工人、生产一线的青年职工在技能方面存在不同程度的欠缺。昨日,团市委青工部部长邢鹏向记者透露,为解决这一问题,今年团市委将实施三项新的计划,优化青年的知识技能机构。给1000名青年技术工人“吃小灶”为了提高青年技术工人的素质,解决沈阳市技能人才年龄断层的问题,今年团市委与有关部门将联合在全市范围内选拔1000名青年技术工人形成统一档案进行管理,跟踪培训,培训时间长达3年。3年后这1000名人才将有望成为沈阳市的杰出管理、技术人才。对于即将选拔出来的1000名比较优秀的人才,团市委与有关部门将按照具体的职业技能进行培训,使他们养成良好的职业习惯。每年进行考核,成绩不合格的人员被淘汰,重新选拔新的人员补充进来。三年之后,这1000名青年人才有望成为沈阳各行业中管理、技术人才的佼佼者,成为沈阳市青年高级技工的有力补充。 成立青工素质拓展讲师团 邢鹏表示,在调研过程中发现车工往往在某个企业的一个固定不变的环境下工作,在熟悉的车床前一站就站到退休,钳工、铣工也是一样。这些技术工人除了自己常年从事的工作以外,不懂得其他的技术。同样很多企业管理人员也不懂得一线工人流程。目前,越来越多的知名企业来到沈阳,正常情况下,技术工人有更大的舞台可以施展。不过,尽管一直以来有关部门采取了很多措施使沈阳市部分技术工人解决了“一专”的问题,但是他们又缺乏其他方面的基本素质、能力,很难顺利地参与到竞争中。针对这个问题,今年准备成立沈阳青工素质拓展讲师团。在企业生产不紧张的情况下,让常年工作在生产一线的技术工人尝试管理工作,做惯了车工试试与钳工沟通一下技术,管理人员也下到生产一线。这样让技术工人朝着一专多能的方向发展。开展百题讲座活动 邢鹏说,很多单位的培训热情十分高涨,他们把培训作为提供给员工的福利。每到培训的时候企业到处寻找老师,怎样才能找到合适的老师,这一点企业自己很难把握。为此,今年团市委与有关部门人员将到各企业进行问卷调查,确定100个职工希望得到的培训题目。然后寻找专家、优秀的技术工人等专业人士作为培训的老师,定期进行专题培训,每个专题培训的时间、地点会提前通知,感兴趣的青年职工到时候就可以参加。
  
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