大连建立首家企业学雷锋网站

2003-03-04 00:00:00
华夏经纬网

华夏经纬网3月4日讯:据北国网报道,2月28日,日本独资的大连原田公司女员工李艳红,在更衣室里捡到一部手机和装有1000多元钱的钱包,她毫不犹豫地上交给公司。为此,她还得到公司颁发的“雷锋卡”。据了解,原田公司已向员工颁发了近800枚“雷锋卡”。通过创立“雷锋卡”制度,不仅使员工从雷锋身上学到了人生闪光的精华,而且企业收到良好的投资回报,年产值由当初的100万美元发展到现在的3000万美元。学雷锋并非中国人的“专利”。拥有1200名员工的大连原田公司第一任总经理高信荣三认为,雷锋的精神是世界上宝贵的财富,如果能把雷锋精神引入原田公司,无疑会改变员工的精神面貌,增强企业的凝聚力和创造力。为此,原田公司决定以建立“雷锋卡”制度的形式,把学雷锋活动纳入到企业文化、企业精神和企业管理系统之中。“雷锋卡”主要奖励那些在工作中尽职尽责、助人为乐、思想道德品质优秀的员工,“雷锋卡”获得的次数,将作为公司评选员工嘉奖晋级乃至出国深造的重要依据。“雷锋卡”制度实施后,全公司迅速形成爱岗敬业、团结互助、关心他人的浓厚氛围。有一位员工针对生产操作实际提出模具改善提案,使工作效率提高了10%。公司不仅授予这位员工一枚“雷锋卡”,还奖励他500元奖金。公司第100枚“雷锋卡”发给了一位“误岗”的员工。原来这位叫周新永的小伙子是公司的司机,一次在驾车过程中,发现许多人正在围观一起车祸,看着躺在地上血肉模糊的伤者,他二话没说就背上车,及时送到附近医院抢救。为此,他耽误了回公司发班车的时间。总经理得知内情后不但没批评他,相反当即授予他一枚“雷锋卡”,以表彰他见义勇为、助人为乐的好品德。为了更深入地开展学雷锋活动,原田作为一家外企,还出资上万元,建立了我国第一家企业学雷锋网站。“学雷锋无国界”,这句话在这家外资企业里得到最好印证。
  
发表感言