大连企业普通员工将推“首席员工”制

2007-04-28 00:22:06
华夏经纬网

    新华网辽宁频道讯:近日,大连机床集团钳工赵忠刚正在为参评企业“首席员工”做精心准备。据悉,如果被聘任为“首席员工”,赵忠刚将晋升三级工资,并享受每月1500元津贴。

    记者从大连市总工会了解到,从今年起,大连市工业企业将在普通员工中推行“首席制”,像电工、钳工这样最普通的一线员工也能通过评选“首席员工”享受和高层管理人员同等的待遇。

    实行“首席员工”聘任制度,是一条推动普通员工成为高级技术人才的新路子。只有德、能、勤等综合评分最高的员工才能通过考核成为“首席”。“首席员工”享有直接参与企业管理、决策、生产经营等环节的权利和义务;在经济上根据岗位不同,享有不同级别的技术津贴;同时,还将享有优先义务培训出国等待遇。对于企业而言,推广“首席员工”制度也有深远的意义,实践证明,“首席员工”制不仅有利于企业进一步完善职工收入分配制度,还能培养一支强有力的职业技能带头人队伍,增强企业的核心竞争力。

    2004年,大连机床集团开始实行首席员工制度。3年来,“首席员工”为企业创造了巨大财富。去年,大连机床集团与美国英格索尔合作,为上海通用汽车公司生产的加工中心在安装中遇到技术难题,英格索尔公司的10名外国专家束手无策,大连机床派出的“首席员工”郭正凯却只用两天时间就解决了难题,使大连机床在国际同业界的声望大增。记者 韦伯

  
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