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天津工业系统筑强人才高地 抓好人才促项目

2003-06-24 00:00:00
华夏经纬网

华夏经纬网6月24日讯:据天津日报报道,“围绕项目抓人才,抓好人才促项目”,这是天津市工业系统实施人才战略,振兴天津工业的重要举措。正是这一举措的实施与深化,为保持本市工业经济持续高位运行,提供了人才技术的强力支撑。 从去年实施“围绕项目抓人才”以来,工业系统引进各类人才数量大幅增加,尤其是高级人才增量更大。目前,工业系统拥有大学以上各类人才22889人,具有高级职称的7785人,硕士、博士459人,人才队伍整体素质明显提升,聚集了一大批具有创新能力,能够策划实施大项目的专业技术人才。通过培养引进人才,全系统新策划出40个市场前景好、技术含量高的大项目。在大力引进人才的同时,工业系统主动创新机制,积极探索知识、技术、管理等要素按贡献参与分配的办法,营造吸引用好人才的良好氛围。中环半导体公司、一轻工业微生物研究所、二轻首饰厂等单位,采取技术入股、按效益分红等形式,加大对专业技术人才的激励力度;大沽化工厂、海鸥手表集团、天钢集团等,都制订了专业人才的特殊津贴制度,收到了很好效果。中新药业积极建立“选、育、留、用”的新型人才机制,每年拿出2000万元用于人才的培养和引进,近两年先后选派了69名专业技术人才到美国、德国、日本研修培训,引进了7名博士。 机电控股集团百利低压公司为了引进急需人才,资助天大焊接专业优秀学子完成学业,一名受资助的研究生,不仅自己为企业服务,还把他的导师和同学介绍到企业,为项目实施攻关破题,为企业发展出谋划策。 适应“三步走”战略要求,打造一支过硬的经营管理人才队伍,是工业系统人才战略重中之重。近几年来,工业系统不断创新选任管理方式,加快市场化配置步伐,把立足内部培养交流与面向社会引进结合起来,走进市场广揽人才。去年全系统通过公开招聘产生172名经营管理者,市场招聘领导人员43人。把一批年轻干部推上领导岗位,先后有155名40岁以下年轻干部进入大中型企业领导班子,有90人担任了一把手,45岁以下行政一把手占到了40%,大学以上文化的领导干部占到了46%。天铁集团启用一名40岁年轻干部到兼并重组的轧钢二厂担任董事长、党委书记后,通过实施企业内部改革、推行全面预算管理、策划技改项目等一系列措施,使企业当年扭亏为盈;一轻集团大胆启用一名35岁年轻干部担任长期亏损的复印纸厂厂长后,带领企业一方面抓生产自救,一方面积极寻找发展出路,通过给日本富士光机加工配套,使企业逐渐摆脱困境,走上了发展之路;渤化集团选拔两名年轻干部担任天津碱厂党政一把手,通过改革经营管理模式,推进技术创新和技术改造,有效解决了老企业人员多、包袱重的困难,使企业经济效益两年迈了三大步。今年全系统要提拔100名35岁左右的优秀年轻干部进班子,目前已完成目标近50%。 近期工业系统着眼策划和实施大项目,进一步完善了项目人才工作机制。今年以投资额亿元以上的120个大项目为重点,确保竣工项目配强人才、在建项目配齐人才、新开项目超前储备人才,年内补充项目关键人才达到80%。据悉,工业系统今后将着重研究以项目吸引人才,用人才带动项目的良性互动规律,全部配齐重点项目所需人才,并策划出一批高水平的新项目。通过研究形成具有工业特点人才资源开发管理机制,聚集一批高素质人才,构筑工业人才高地,为工业实施“三步走”战略提供坚强有力的组织和人才保证。
  
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