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青海省220亿元培育建筑企业"龙头"

2005-06-24 15:06:46
华夏经纬网

新华网青海频道西宁0624日电   据西海商报报道,资金链、人才链是建筑企业的生命线,而我省建筑企业目前面临的最大难题恰恰是资金匮乏、人才奇缺。这是记者从 623日省政府召开的有关我省建筑业发展工作会议上了解到的。针对问题和发展实际,会上明确提出,改革、发展、整合青海建筑行业,培育青海建筑业龙头企业,以带动青海整个建筑行业跃上新的发展平台。

 

    会上,初步提出了我省培育龙头企业的时间计划表。预计十一五期间全省计划投资2200亿元,作为已经成为我省第二大支柱产业的建筑业则预计投资1100亿元,每年平均投资为220亿元。2004年,我省建筑行业投资为68亿元,到2010年,我省建筑行业投资计划达216亿元,这就意味着着我省建筑行业投资在6年内要增加85.3%。由此培育我省建筑行业龙头企业的任务也尤为迫切。

 

    目前我省建筑市场仍不成熟,建筑业利润空间较小,行业内垫资压价,大额保证金融资困难,加上人力资源短缺等因素,形成建筑企业发展的硬伤。建筑业中缺少技术、人才、资金、设备等实力雄厚的“领军”式企业。据统计,青海省各类建筑企业共有485家,其中特一级企业只有一家,一级企业共有12家,占全部企业的3%。而本地企业在青海建筑市场上所占份额较小,2004年,本地企业总招标中标比重为44.5%,不到一半。与会企业家指出,资金问题是制约本省建筑企业发展的一大难题,本地企业大多底子薄,包袱重,资金缺口太大,而众多外省竞争企业财大气粗,出现低价竞标现象时,我省企业往往处于弱势地位,丢标失去承建工程的机会。而且外省施工队伍不论从施工力量,还是技术、管理资质都优于本省建筑行业,而本省的人才却极为匮乏。

 

    据悉,青海建筑行业的现状是人才请不进来,而原有的人才又在不断流失。这是青海不少建筑行业普遍存在的难题。由于省内不少大的建筑公司是国有企业或是国有企业改制而成,现代企业制度改革较晚,其中不少员工是计划时代招工而来,技术含量低。再加上不少企业存在机构臃肿、非技术人员过多、工作效率低的现状,使得本省建筑企业无论从科技研发能力,还是创造能力来讲都明显低人一筹。本地企业条件艰苦,工资待遇不高。致使不少人才不愿意加盟本省建筑企业,人才流向外省及省外进青建筑企业的现象我省在建筑行业屡见不鲜。

 

    在座谈会上,企业家们纷纷对招揽人才提出建议。有企业家认为,可以由政府出面到省外招收人才。也有企业家指出,要重视对本省人才的培养,做到专才专用。同时建议取消建筑人才职称评定中的英语测验,以保证建筑人才都能拿到相应的职称。青海省副省长马建堂在会上指出,青海省自然环境恶劣,经济落后,吸引人才很难,吸引人才就要给予人才干事业、创业的机会。(记者:王雅琳资金链、人才链是建筑企业的生命线,而我省建筑企业目前面临的最大难题恰恰是资金匮乏、人才奇缺。这是记者从 623日省政府召开的有关我省建筑业发展工作会议上了解到的。针对问题和发展实际,会上明确提出,改革、发展、整合青海建筑行业,培育青海建筑业龙头企业,以带动青海整个建筑行业跃上新的发展平台。

 

    会上,初步提出了我省培育龙头企业的时间计划表。预计十一五期间全省计划投资2200亿元,作为已经成为我省第二大支柱产业的建筑业则预计投资1100亿元,每年平均投资为220亿元。2004年,我省建筑行业投资为68亿元,到2010年,我省建筑行业投资计划达216亿元,这就意味着着我省建筑行业投资在6年内要增加85.3%。由此培育我省建筑行业龙头企业的任务也尤为迫切。

 

    目前我省建筑市场仍不成熟,建筑业利润空间较小,行业内垫资压价,大额保证金融资困难,加上人力资源短缺等因素,形成建筑企业发展的硬伤。建筑业中缺少技术、人才、资金、设备等实力雄厚的“领军”式企业。据统计,青海省各类建筑企业共有485家,其中特一级企业只有一家,一级企业共有12家,占全部企业的3%。而本地企业在青海建筑市场上所占份额较小,2004年,本地企业总招标中标比重为44.5%,不到一半。与会企业家指出,资金问题是制约本省建筑企业发展的一大难题,本地企业大多底子薄,包袱重,资金缺口太大,而众多外省竞争企业财大气粗,出现低价竞标现象时,我省企业往往处于弱势地位,丢标失去承建工程的机会。而且外省施工队伍不论从施工力量,还是技术、管理资质都优于本省建筑行业,而本省的人才却极为匮乏。

 

    据悉,青海建筑行业的现状是人才请不进来,而原有的人才又在不断流失。这是青海不少建筑行业普遍存在的难题。由于省内不少大的建筑公司是国有企业或是国有企业改制而成,现代企业制度改革较晚,其中不少员工是计划时代招工而来,技术含量低。再加上不少企业存在机构臃肿、非技术人员过多、工作效率低的现状,使得本省建筑企业无论从科技研发能力,还是创造能力来讲都明显低人一筹。本地企业条件艰苦,工资待遇不高。致使不少人才不愿意加盟本省建筑企业,人才流向外省及省外进青建筑企业的现象我省在建筑行业屡见不鲜。

 

    在座谈会上,企业家们纷纷对招揽人才提出建议。有企业家认为,可以由政府出面到省外招收人才。也有企业家指出,要重视对本省人才的培养,做到专才专用。同时建议取消建筑人才职称评定中的英语测验,以保证建筑人才都能拿到相应的职称。青海省副省长马建堂在会上指出,青海省自然环境恶劣,经济落后,吸引人才很难,吸引人才就要给予人才干事业、创业的机会。(记者:王雅琳)

  
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