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天津构建高层次人才梯队 造就创新型人才

2006-05-12 13:50:40
华夏经纬网

    天津日报讯(记者张鸣岐)日前,天津市人才工作领导小组办公室召开会议,部署天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作,这标志着天津市“十一五”期间学术技术带头人培养工程正式启动。

 

    为实施人才强市战略,培养造就一批不同层次的青年学术、技术带头人,加快高层次人才队伍建设,在市人才工作领导小组的领导下,2002年市人事局会同有关部门组织实施了“131人才工程”,即选拔100名40岁左右的尖子人才,经过重点培养成为在国际上具有一定知名度,能够进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平,保持学科优势以及相当水平的学术、技术权威;选拔300名35岁左右的青年专业技术骨干,经过培养成为在本市各学科领域内具有较高水平、能起骨干作用,居全市领先地位,以及具有相当水平的学术、技术带头人;选拔1000名35岁以下的青年专业技术人员,经过培养成为本单位专业技术骨干和学术、技术带头人的后备力量。

 

    今年,为贯彻落实市委八届八次、九次全会精神,全面落实科学发展观和率先建成创新型城市的要求,市人才工作领导小组把大力加强高层次创新型人才培养,作为一项重点工作,并决定从今年起,实施“131”创新型人才培养工程,原“131人才工程”正式定名为“131”创新型人才培养工程。该培养工程注重以提高自主创新能力为核心,突出创新型人才选拔、培养和创新团队建设,衔接国家重大人才培养计划,加大学术技术带头人培养力度,构建本市高层次人才梯队,在创新实践中,培养造就大批创新型拔尖人才。(完)

  
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