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天津2007年人均养老金将再次提高百元左右

2007-05-08 14:12:04
华夏经纬网

    ○新增就业7.2万人,其中安置下岗失业、“4050”人员占46%

    ○在去年养老金两年连调的基础上,今年人均养老金将再次提高百元左右

    ○已有9790名退出市场困难企业退休人员享受基本医疗保险报销待遇,累计支付基金179万元

    ○全市城镇单位从业人员劳动报酬总额同比增长20.8%

    新华网天津频道5月8日电 今年以来,全市劳动保障部门从困难群众、弱势群体最关心、最急迫、最现实的就业、养老、看病、收入等切身利益抓起,踏踏实实为民解忧,不断提高执政能力和工作水平。在帮助困难群众就业上,实行促进“十类”困难人群就业帮扶措施,使他们获得稳定的生活来源;在提高退休人员待遇上,着眼年龄大、退休早、待遇低的弱势群体,使退休老人的待遇年年有增加;在减轻困难企业职工和退休人员的看病负担上,推行10项医保惠民举措,使医保减负政策惠及困难人群;在增加职工收入上,立足大多数中低收入普通职工的利益,推行企业效益与职工工资同步增长的刚性办法,使广大职工及时分享和谐社会发展成果。

    着力解决困难群众的就业难题,保障劳动者就业权益,凝聚社会创造活力。今年本市加大对就业困难群体的帮扶力度,将帮扶对象细分为“十类”,实行政策全覆盖。对从事灵活就业的下岗失业人员,给予养老、医疗、失业三项社会保险补贴,理顺劳动关系,促进稳定就业;对“4050”大龄下岗人员,通过政府购买公益性岗位,实施托底安置;对市内六区就业困难的单亲母亲、零就业家庭实施盯人帮扶,送岗上门,送人上岗,确保每户有1人上岗。

    在六类困难人群就业难题得以大面积解决的同时,对随军家属、残疾人、刑释及解教等四类就业困难的特殊人员,采取送培训、送技能、送岗位,制定帮扶措施,加大投入力度,实施重点定向援助。到目前为止,全市新增就业7.2万人,比去年同期增加1个百分点。其中,安置下岗失业、“4050”人员占新增就业数量的46%。为4800人发放再就业优惠证,先后有1.1万人享受到各类行政事业性收费的减免。


    不断提高退休人员的待遇水平,使退休老人分享和谐社会发展成果。一是着眼在职职工的当期利益和退休人员的长远利益,实行养老金计发办法改革,建立缴费年限、缴费多少与养老金待遇紧密挂钩的激励约束机制。截至目前,全市已对2006年办理退休的70%的人员按新办法计发待遇。二是立足退休人员的长远保障,加快推进做实个人账户试点,提高基金保障能力,增强基金的抗风险性。今年天津市做实个人账户的比例,由上年的3%提高到4%。提高1个百分点后,全年做实个人账户的资金投入达17亿元,更多地向改善民计民生倾斜。三是继续提高养老金标准,增加退休人员收入。在去年养老金两年连调的基础上,今年人均养老金将再次提高百元左右。调整的利益点继续向退休早、年龄大、基本养老金偏低的人员倾斜,体现对老人、对弱势群体的关怀。预计,今年本市专项用于提高退休人员待遇的资金支出将增加8亿多元,惠及110万离退休人员。全市人均养老金水平将突破千元。

    减轻困难群众看病负担,医保制度更加以人为本、惠及民生。去年底本市开始实施10项惠民政策,使困难人群、普通群众享受到和谐医保。为抓好政策落实,劳动保障部门采取向社会公布享受名单、开通网站和电话咨询热线的办法,方便群众查询,了解自身享受的政策。到目前为止,10项政策顺利推进,全市已有9790名退出市场困难企业退休人员享受基本医疗保险报销待遇,累计支付基金179万元;近900名肝移植、血友病及精神病患者,享受到提高后的门诊特殊病待遇,医保基金增加支出近百万元,患者直接受益;全市共为符合政策条件的354名参保患者建立了家庭病床,支付基金47万元。

    提高中低收入者的工资水平,努力实现发展依靠人民、发展为了人民。收入是职工最关心的事情,今年以来,在提高职工工资收入上,本市综合运用市场、经济、行政等手段,加大企业工资增长调控力度,促进职工收入水平不断提高。一是继续调整最低工资标准,加强对工资支付行为的监督检查,提高低收入者的工资水平。在连续6年调整最低工资标准的基础上,今年4月1日,全市最低工资标准再次提高到740元,保障了职工工资收入的“底线”。二是加强对工资内外收入的监督检查,把企业经营者收入与企业效益、企业工资总额增加和职工工资增幅相挂钩,确保职工收入与企业经营者收入同步增长。三是加大工资集体协商“三方机制”的推进力度,通过民主协商方式确定职工工资水平,引导企业不断提高职工工资水平。今年以来,全市城镇单位从业人员劳动报酬总额同比增长20.8%。 (记者张璐)(完) 

  
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