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大学毕业生求职要避开“主战场”-招聘会


2004-06-07 14:09:20         华夏经纬网

  尽管不是出身名校,但湖北工学院计算机专业的小周,巧妙地利用非主要求职渠道,如愿以偿地进入重庆一所高校任教。

  因高考时发挥失常,小周只考上了湖北工学院,学习计算机专业。去年六月小周毕业时,由于不是名校毕业生,参加过好几场大型人才交流会,屡次被大型企业、高校拒绝。甚至在某次应聘浙江某高校老师职位时,对方看过小周的档案后,很直接地以“不是名校毕业”为由,退回了小周的档案。

  为找到理想中的工作,小周及时分析调整了自己的求职思路:论实力,自己的专业知识和学历都不差,但在大型招聘会上,与其他名校生一比才会有劣势,因此他决定放弃人才交流会这一毕业生找工作的主渠道,改从其他渠道突破。首先,小周将投简历的重心放在校园专场招聘会和网络招聘上。到本校来开专场招聘会的企业,不会以“是否名校”为门槛,招聘的针对性也更强;网络招聘机会更多,且成本不高。避开了竞争最激烈的“战场”,小周获得的机会开始增多,有好几家大型企业都与他有了就业意向。

  当就业机会纷纷降临之际,小周并没有因兴奋而乱了头绪,他作了一定的分析后,确定了几家重点单位。小周原计划在参加工作的同时继续深造,因此把应聘的重点目标放在高校和科研院所上。针对这类单位的用人喜好,小周在投递简历时,特意把自己的优点、专长重点突出,如分数、奖状等。当与用人单位有了初步意向后,小周积极主动地给所投单位打电话联系,以认真、坦诚、诚恳的态度去与对方交流。事实证明,这一诚恳的态度也起到了非常重要的作用。最后,重庆信息工程学院计算机教师成为了小周的第一份工作。(武汉晨报)

 


 
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