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应届大学毕业生怎样迈过“经验”这道坎?


2004-06-07 14:26:13         华夏经纬网

  上周五,“相约成功”大型招聘会在武汉科技会展中心举行。与以往招聘会相似的是,应届毕业生仍是求职队伍中的主力军,占进场求职者总数的80%以上。从去年下半年开始就业准备,应届毕业生在求职路上面临的最大难题依然是:经验不足。

  在求职队伍中,不时看到大学生们一双双急切的眼睛。用人单位也是摆开阵势,招募良才。他们会有一次满意的“相亲”吗?记者在现场随机采访了10余名毕业生与部分招聘单位。

  求职心态面面观——

二手准备:实在不行就考研

  小徐是武汉某商业学校经济学专业应届毕业生。不到一小时已经投出了三份简历。据小徐称,经济学专业理论性比较强,似乎什么都包括,其实和哪一个行业联系都不是特别紧。他从去年下半年就开始找工作,先后参加了不下10次招聘会。“实在不行,就考研吧。”小徐有些无奈地说。

投石问路:投份简历试试看

  在厦新电子公司的招聘展位前挤满了应届毕业生。虽然招聘细则上注明了要有4年以上工作经验。可一些应届生还是投了简历。他们称,这家公司有些名气,待遇也不错,投份简历试试看。

  降低标准:骑马找马 受访者大部分表示目前就业竞争太激烈,不敢在专业对口上要求太执着。对薪金的要求也显得十分保守,最低的只要求600元,最高的也不过1500元。他们边找边看,把第一份工作当作过渡,公司正规一点就行了,薪水少一点无所谓。

  用人单位:门槛较高难招满员

  宁波市宁海县此次组织了一个大型招聘团,38家单位提供了500-600个岗位,接受采访的招聘团负责人称,此次的招聘人数很有可能招不满。

  记者采访了解到,宁海招聘团的部分岗位门槛颇高:机关事业单位都要求硕士以上学历,且要求第一学历是正规的本科生;医学岗位全部要求高级职称、硕士以上学历;其它一些企业单位对学历没有要求,但大都要求有工作经验。该负责人称,以前招了不少应届毕业生,但工作一段时间后,就会跳槽,对企业的稳定很不利,因此,他们尽量以有工作经验为先。

  用专业实力弥补经验不足

  采访过程中,求职者几乎有一个共同的抱怨:大多数公司都设了“工作经验”这道门槛。

  经验都是从第一次开始积累的。如何迈过经验这道坎,需要毕业生自己正确处理,如在校期间,多参加社会实践,到正规的单位实习等等;充分认识到自己的优势,以实力与自信感染、打动对方。记者在采访中了解到,厦门某电子公司在招聘时,对应聘毕业生提了几个简单的专业术语,对方都答不上来,其提供的毕业设计作品都是由老师指导完成的。对这样的毕业生,用人单位自然是要多加考虑了。

  现在,很多国内外著名的企业,如宝洁集团、华为公司等,更喜欢没有工作经验的应届毕业生,因为不受“经验”束缚的大学生,可塑性更强,更容易溶入他们的企业文化。

  如何迈过经验这道坎?说到底,还是要从毕业生自身实力开始做起。

平稳心态增强信心

  针对目前应届毕业生求职遇到的一些困惑,武汉大学毕业生就业指导处处长钱建国提了几点建议:

1、  应届毕业生应选择毕业生专场招聘会,这类招聘会的用人单位不会刻意要求有工作经验。看见招聘会就参加,有时会挫伤自信心。

2、在求职前,毕业生应该对自身情况有一个正确的评估,对应聘岗位有一个大致了解,切忌这山望着那山高。

  3、不苛求专业对口的做法值得肯定。如今社会上的行业五花八门,不可能每一个行业都能在高校找到对应的专业。先就业,后择业。不要因专业而过分限制自己,从而失去了好的工作机会。

  4、毕业生求职心切,降低薪水要求是无奈之举。值得提醒的是,毕业生求职应该自信,对自己有一个正确的估价,好的公司不会因为你开价低就要你,甚至会使对方怀疑你的工作能力。(荆楚在线-楚天都市报  崔月 吴力)

 

 
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