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学生高成本求职效果未必好 用人重实力


2004-09-01 10:26:05         华夏经纬网
  求职成本一路攀升

  一项调查表明,如今大学生求职费用一路攀升,交通费、电话费、材料费、服装费、饮料费、伙食费、介绍费及住宿费等组成了一笔庞大开支,少则七八百元,多则三四千元,有的甚至超过万元。

  胡凯是南京人,在西安读的大学。他到上海求职时,怀揣了2500元“求职经费”。在人才市场投出简历20份,参加面试6次,来回除了坐地铁都是打的。餐费、手机费、车费、招聘会门票、喝水等,一天要花去35元左右。旅馆费每晚60元钱。为了进一家外企,花500多元买了个电子辞典。当钱花得只剩下回程车票时,求职仍无头绪,只好打道回府。听广州同学偶然说起工作比较好找。胡凯又向父母要了3000块钱直奔广州。住在同学宿舍,省下了旅馆费,但日常的开销跟在上海差不多,一天怎么着也得花个三四十块钱。在同学建议下花500块钱买身西装。投出去10多份简历,只接到3份面试通知。呆了3个月,去一家单位试用了不到一个月,由于某种原因连工资也没拿就走人了。临回南京前,花200元买了一份小礼物送给同学。最后又向同学借了400块钱买火车票。

  胡凯现在的这份工作,是他回到南京后参加的第一个招聘会投出去的第二份简历。从公司通知面试到正式上班,只花了一份简历的钱和打的的费用,真是得来全不费功夫。

  先递上一本封面印有自己艺术照的自我简介,再拿出一盘制作精致的、尽力展示自己全部才能的VCD……近来,记者发现曾经独领风骚的黑白简历早已失去宠爱,大学生为赢得求职成功,找到中意的“婆家”,不惜运用多种方式“包装”自己。

  姚磊是风景园林专业的毕业生,出于专业特性,他认为,“要想在几千份简历脱颖而出,不好好包装设计一下,怎么可能吸引人事经理的目光。”因此,他制作了精美而有个性的简历。

  一名广告专业的毕业生,以设计产品的模式创作了自己的推荐材料:第一页是产品名称(姓名),接下来依次是市场调研(毕业生供需状况)、产品性能(特长、爱好)、产品研制过程(专业学习情况)等内容,俨然把自己当作商品进行推销。对这份简历,他很有自信,“绝不能输在起跑线上,好的产品需要好的包装,好的内容同样需要好的载体。”

  大学生除了获取毕业证书、英语等级证书等必备证书外,许多学生不惜血本参加各种培训,获得一摞资格证书,这其中的投资也不会少。他们认为,只要能够在求职时出奇制胜,花再多的钱也值得,投资会有回报的。

  如果包装简历算是“小儿科”的话,那些“飞来飞去”的大学生求职者应该是大手笔了。记者在上海人才招聘会现场,经常看到来自全国各地的大学生,他们为了能在自己心仪的城市找到理想工作,几千元的交通费、住宿费花得毫不心疼。采访中,大学生普遍认为,工作是第一位的,成本不在考虑之列。

  招聘用人最重实力

  对于大学生求职高成本、高投入的做法,用人单位并不看好。讯达电脑服务公司的人事经理郭景阳坦言,包装“奇特或花哨”的简历使人感到啼笑皆非,简历简历,要求的就是一个“简",没有必要把心思、时间和金钱花在这个方面。

  他认为,用人单位主要关注的是求职者的知识背景、实践经历,简历越有针对性就越能抓住用人者的“眼球”。让用人单位在最短的时间获得求职者最多的有用信息,这是简历的最佳效果。因此,简历定位最关键,性格、潜能、专业积累、职业适应性等方面优势的阐述要一目了然。当然,企业也不会仅以一份求职材料决定取舍。

  据相关调查发现,招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟,一般会阅读1页半材料。也就是说,求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。

  有关专家分析认为,这种求职行为和心理,目的是为了获得用人单位的青睐,提高求职“命中率”。求职者注重包装是一件好事,从每个人的包装特色中可以看出他们不同的创造力和想象力。可是,用人单位在作选择时,绝不仅限简历,他们更看中求职者的实际能力与综合素质,这些不是通过包装就能达到的。没有扎实的基础知识、较强的综合能力以及出众的个人素质,想凭借完善的就业技巧达到成功择业的目标,是非常困难的。

  花少钱求满意职位

  综合各方面情况,记者提醒求职者:

  1、提前设计。出外寻找工作前,先设计好合理路线和时间,并事先打电话确定该单位人事主管是否有空,可提前1小时出门坐公交车,既省钱,又提高办事效率。如果到外地找工作更应先向自己中意的单位发送简历,对方对自己有了意向后再去面试。

  2、找个求职合伙人。在外地求职最好找个人合租房子。还可暂时合伙购买通讯工具,或者暂时借亲友的手机求职。

  3、联合别人一起制作简历。据调查,求职者花在个人资料复印上的费用超过总费用的1/5,借助生意上的薄利多销法,与他人联合大批量复印,自然增加了与老板讨价的资本。如果采用复印机速印法(一般速印点都要求单张至少要速印30份以上),则价格又可降一半。

  4、提高命中率。应聘中,要察颜观色,如主考人员对你兴趣不大,应懂得及时放弃,将有限资金集中放在有把握的公司上。

  5、网络求职。悄然兴起的网络职介,以信息量大,发送个人信息成本低,以及职位针对性强而受到普遍欢迎。网络求职可以少去舟车劳顿,而且少花钱甚至不花钱就可以找到工作。对于求职者来说,还可以花几元钱买几份有一定影响的报纸,这也是种省钱而传统的求职方式。(马文会 梁杰)

  北京人才市场报


 
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