来自国际调查机构益百利 (R) 及均富会计师行发表的《国际商业问卷调查报告2007》最新调查结果显示，中国内地91%的企业均有聘用女性出任管理层的重要职务，在全球32个受访国家/地区中，排行第二，仅落后于菲律宾 (97%)。（见表1）

均富会计师行财务专项服务合伙人黄李凤英女士表示：“尽管有些人认为中国华人社会一向存在‘重男轻女’的观念，但值得欣喜的是，今时今日中国内地企业十间中便有九间由女性担任管理高层要职。而香港及台湾也有很多企业由女性出掌高层，分别录得83%及80%。调查结果反映，中国企业在聘用人才时，着重真才实力及工作表现，而不是只看性别。”

这些数据显示，中国两岸三地比其他普遍被认为在男女平等已获得认同的西方国家，如美国 (69%)、加拿大 (69%) 及英国 (64%) 等，表现更为突出。

益百利环球经济董事 William Thomson 博士解释：“其实亚洲大部份国家都有为数不少的企业，聘用女性出任高层职务。除了中国之外，差不多所有受访亚洲国家所录得的数字，均高出全球平均所录得的65%，其中只有日本例外，仅录得25%。日本对于女性的商业地位及女性在家庭中所扮演角色方面，对比起其他亚洲国家，文化十分独特。”

调查指出，全球32个受访国家/地区对于女性在管理层所占的平均百份比中，排名分布和企业聘用女性出任高层的比例十分类似，菲律宾仍然排行第一位 (50%)，日本也是排行末席 (7%)，两地三岸所录得的数字也比全球平均的24%为高，中国内地排第六 (32%)，香港排第四 (35%)，及台湾排第九 (29%)。（见表二）

益百利环球经济董事 William Thomson 博士续谓：“当和2004年同类调查比较，十分鼓舞的是，香港愈来愈多女性代表出任高层位置，实在值得鼓舞。”

黄李凤英总结称：“虽然调查发现女性在管理层中所占的百份比有上升趋势，但却只有一个国家于两性出任管理层的百份比中做到真正的男女平等，这个国家便是菲律宾。希望在未来数年能看到更多女性在其他地方出掌举足轻重的位置，如中国国务院副总理吴仪、玖龙纸业董事长张茵、百事可乐新任行政总裁努伊、菲律宾总统阿罗约夫人、德国总理默克尔、法国总统罗亚尔，及美国2008年总统候选人希拉利。”

表 1. 聘用女性为管理高层的企业比例

         2007 2004

1 菲律宾   97 85

2 中国内地 91 --

3 马来西亚 85 --

4 巴西 83 --

5 香港 83 74

6 泰国 81 --

7 台湾 80 67

8 南非 77 74

9 波札那 74 --

10 俄罗斯 73 88

11 希腊 70 73

12 瑞典 69 60

13 美国 69 75

14 新加坡 67 66

15 加拿大 66 64

16 澳洲 64 70

17 英国 64 62

18 纽西兰 63 69

19 波兰 63 72

20 西班牙 62 47

21 亚美尼亚 60 --

22 爱尔兰 60 64

23 法国 58 52

24 印度 56 41

25 土耳其 54 57

26 墨西哥 52 76

27 阿根廷 47 --

28 意大利 42 48

29 德国 41 34

30 卢森堡 37 --

31 荷兰 27 27

32 日本 25 29

全球平均 65 59

表 2. 女性在管理层所占的平均百份比

        2007 2004

1 菲律宾 50 39

2 巴西 42 --

3 泰国 39 --

4 香港 35 26

5 俄罗斯 34 42

6 中国内地 32 --

7 波札那 31 --

8 南非 29 26

9 台湾 29 31

10 纽西兰 24 31

11 美国 23 20

12 波兰 23 36

13 马来西亚 23 --

14 瑞典 22 18

15 亚美尼亚 22 --

16 澳洲 22 22

17 法国 21 21

18 爱尔兰 21 16

19 新加坡 21 23

20 希腊 21 22

21 墨西哥 20 27

22 英国 19 18

23 加拿大 19 22

24 西班牙 17 14

25 土耳其 17 20

26 阿根廷 16 --

27 意大利 14 18

28 印度 14 12

29 荷兰 13 9

30 德国 12 16

31 卢森堡 10 --

32 日本 7 8

全球平均 24 19

资料来源： 益百利/均富会计师行《国际商业问卷调查报告2007》

转自：经济观察网