台湾经济日报今日刊载社论称，去年12月香港上千家企业共同签署“良心企业海啸约章”，相约一年内不裁员；看在失业浪潮正汹涌澎湃的台湾受雇者眼里，人人都艳羡不已。如今，根据调查，竟有近七成受雇者担心遭裁员；以每位受雇者可能影响到另外两人的生计论，台湾绝大多数家庭都笼罩在生计随时可能断绝的恐惧之中。在这个时候，如果台湾也能有良心企业，拍胸脯向忧心忡忡的员工及其家人保证，一年之内绝不致失去头路，这会是多么令人感恩莫名的佳音。

    但迄今近月，未闻有一家台湾的企业登高一呼，愿意向员工及社会做出这样的保证。而口口声声“苦民所苦”的马当局对香港企业的义举则恍若未闻。难道台湾的企业经营者个个心如铁石，而马当局从上到下一体麻木不仁？

    最近人力银行做了一项调查，发现受访的企业之中，竟有1/4愿意承诺不裁员。台湾的企业逾80万家，1/4就是20万家以上。如果调查的抽样方法不偏，样本够大，不劳政府提供任何优惠，我们的良心企业已经比香港多出200倍，谁敢说台湾企业没良心！倘若也能有人登高一呼，让这20万家企业挺身而出共签一份不裁员的约章，对台湾社会是多大的震撼？对那七成惶惶不可终日担心饭碗不保的受雇者会是多大的安慰？在年关之前可为这数百万家庭带来多大的暖流？

    这个数字尤其令专业人士大受震撼；因为他们深知，香港企业之所以勇敢做出承诺，是由于人事成本不受基本工资向下僵固性的制约，以共同减薪代替裁遣部分人员，所付代价并不过大。但台湾的基本工资极端僵化，最近又上调近千元，当百业萧条、人浮于事之际，僵硬的基本工资反而相形升高，成为更难跨越的门坎。于是许多在逆流中咬牙苦撑的企业，面对难以承担的人事成本，不得不在裁员或减薪二者之间取舍时，减薪既不可得，只好忍痛裁员。在这样的人为困境中，尚有1/4的企业愿意承诺不裁员，怎不令人喜出望外？

     事实上马当局也并非无动于衷。早在香港良心企业的讯息传来之初，刘兆玄立即嘱咐相关人员研商是否也可跟进。可惜所托者的回复是，企业无此意愿，因而刘兆玄的一腔热情也立被浇熄。我们不知是官府中人与民间脱节过远，对此根本兴趣缺缺，还是集整个政府之力，竟不如一个小小的民间中介公司，找到的答案与事实相去太远。

    但不论如何，刘兆玄现在找到了答案。而且获悉调查结果之后，立即表示愿意大力玉成其事；更进一步指出，“良心企业”也者仍不免消极，不如改为“爱心企业”，更能彰显台湾企业人饥己饥的情怀。当民间有数十万企业深具爱心，“行政院”又愿意以公权力登高一呼，则发为万方响应的行动，成效可期。

    然而以台湾社会的温暖有情，相信绝不会只有1/4的企业愿意参与；其余的恐怕多是被政府出于爱劳工之心所设定的僵硬基本工资门坎所困，有心而无力投入。此时盱衡时局，视安定人心、救失业之倒悬之急为第一要务，则用承诺不裁员的爱心来换取基本工资适度调整的弹性，对担心裁员的受雇者而言固然是及时雨，对于虽不忍心但迫于无奈不得不牺牲员工的经营者，更是一大解脱。

    基于此，我们呼吁刘兆玄提出“用弹性救爱心”的紧急救援计划，除了对愿意承诺一年内不裁员的爱心企业给予“银行挺企业”的优先待遇，还广征各方意见，容许这些爱心企业可以在10%之内松绑基本工资的限制。我们相信，这样小小一点弹性，可能召唤来数倍于20万家的企业群起响应，让台湾被爱心的温暖所淹没，那七成担心失业的员工，可以好好过个年！