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不眠不休VS一例一休
华夏经纬网   2017-08-16 08:38:04   
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    作者 霭琳(特约评论员) 

    台湾广达董事长林百里上周在广达法说会上给年轻创业者的建议,结果林百里以自己年轻时的创业经验,讲了一句意义深远的话;他说他在1972年创业时是“脚踏实地,不眠不休,不是一例一休,而且是要使命必达!”林百里这几字箴言,很巧妙点出当前备受争议的“一例一休”与“不眠不休”的差别。

    毫无疑问的,林百里此话一出,又在台湾社会舆论掀起波㶒,支持“一例一休”的劳工朋友表示,多数公司都开不到3万元(新台币,下同)的薪水,尤其中小企业更不乏低到2万5千的,这种薪资还敢叫年轻人“不眠不休”,果然是“惯老板”心态。

     但另一种基层劳工的声音是,如果景气好的话,谁会要“一例一休”呢?有钱可以多赚谁不要,订单接不完有加班费谁不要?

     而就在基本工资审议委员会前夕,工商协进会理事长林伯丰表示,“一例一休”如果能够重新立法修正,工商业界会做到全员调涨工资,也就是“一例一休”政策未解,台当局休想叫企业涨工资。此外,如果执意要涨基本工资,应该从军公教调薪先做起,企业再跟进,做到全台调薪。

    一个“一例一休”政策能够纷纷扰扰近一年,大概是过去所有政策所未曾遭遇过的。企业主埋怨微利时代,劳工成本高涨,企业失去竞争力,台当局只会逼加薪,那怎么不先替岛内军工教加薪?蔡当局逼企业,那就故意不给劳工加班,也别想加薪。

    劳工一面埋怨蔡当局设下“一例一休”限制,企业主就以不给劳工加班来规避加班费,劳工赚不到加班费,薪水变薄了,只好减少消费。而蔡当局也只会看企业脸色,也不提高基本工资,既然不给加班费,与其“过劳”,不如多休假。

    由蔡英文表姐林美珠坐镇的“劳动部”也不甘示弱,把立场摆开,你企业休想会让蔡当局“一例一休”修法,基本工资也要给我涨上去。

    一个“一例一休”政策,明明就蔡当局、企业、劳工“三输”,但三方各持己见,各有说词,也各不让步,为什么呢?企业不愿退让一步的原因是,台湾的投资环境真的不太好,这是结构性问题,过去30年当劳力密集产业外移后,却欠缺高资本密集与高技术密集产业的填补,以至产业中空,企业只能靠压低劳工成本赚一些蝇头小利,企业主连“明天在哪里”都看不到,当然也不愿提升劳工福利与待遇。另外也是企业长期被政策勒索,尤其当政客每每的向选民开支票时,财政不佳的台当局通常都只会逼迫企业买单。

     过去一阵子,惯老板让劳工“过劳死”的消息时有所闻,搞得劳工人心惶惶;而企业为了求生,当公司经营不善时,那把大刀通常都会砍向劳工。企业既然不愿保障劳工一生就业,那何必替老板卖命,不如多享受、多休息;赚不到钱总可以多放假。

    而蔡英文当局为了兑现选前支票,提高劳工待遇与福利,也别无他法,只能压着企业就范。这样的三方各有立场,各自坚持,当然也就让“一例一休”变成了全世界独有的政治笑话,迄今无人能解套。

    事实上,早年台湾经济起飞时期,各行各业都是工作告一段落才回家,但现在企业主要大家早上9点前不准太早打卡,下午5点要快点下班离开公司,否则超时工作会罚钱。当政策迫使企业与劳工的工作态度如此消极,摧毁的就是长期竞争力。但放眼全球,竞争只会越来越激烈,当隔壁中国大陆、韩国、日本的年轻人在“不眠不休”工作时,台湾却纠结在“一例一休”,应该没人会相信台湾的竞争力会比大陆,或着韩国、日本来得更好。

    吵了一年,已是歹戏拖棚了,“一例一休”已到了一定要三方各退一步的节骨眼了。政府政策要先和企业大和解,企业也要对劳工释出善意,劳工与资方也不能总处在对立方,否则光是人事问题足以让台湾经济崩盘。

   首先,藉由这次基本工资调涨会议,“劳动部”应该向资方释出善意,承诺有条件的赋与企业经营弹性,避免以如此僵固的劳动法令强行套用在各行各业。企业也应体查台湾薪资倒退数十年的问题,拿出诚意给劳工加薪。最后,劳工也要体察企业经营的不易与辛苦,一心替公司打拚。

    但三方妥协需要当政者的智慧与勇气,目前暂时还看不出蔡英文当局有此体悟。 “一例一休”再闹下去,牵动的就不只眼下的“生产制造”与“民间消费”,也会赔掉台湾未来的全球竞争力,对台湾的未来,只会更不利与担忧。 (作者系台湾资深媒体人 华夏经纬网特约评论人)

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责任编辑:黄杨

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