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黄荣村:人才在国际平台竞争 台湾缺吸引力
华夏经纬网   2019-01-31 09:59:52   
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台湾前教育部门主管、现任中国医药大学讲座教授黄荣村。(中评社 赵家麟摄)

  中评社台南1月31日电(记者 赵家麟)台湾前教育部门主管、现任中国医药大学讲座教授黄荣村接受中评社访问表示,台湾要扭转人才外流颓势,提高博士生待遇只是第一步,让人才发挥所长、找到人生的规划很重要,假如优秀的人才在台湾看不到生涯规划的远景,当然不会留下。

  黄荣村接受中评社访问,针对台湾科技部门提出人才严重外流现象,希望以奖学金方式,让台湾一年级到三年级博士生待遇提升到3至5万元(新台币)水平一事提出看法。

  黄荣村表示,我们现在台湾的人才培育的问题,当然是很多元,不过,其中一个最重要的困难地方是,我们从外面找不到非常优秀的年轻人。原因有两个:一个是我们的薪资的问题,另外一个是我们里面的优秀年年轻人可能会被外面吸引过去的问题。

  黄荣村指出,现在人才整个都在国际平台上面竞争,所以,这次台当局科技部门第一步先来把台湾的人才、特别是高阶人才培育,给比较高的诱因,这个至少是第一步应该要做的事情,不过做这个恐怕还不够,以后还要在很多方面来促进,让他们愿意、真的能发挥所长,而且又能够找到好的人生的规划,这是非常重要的。

  黄荣村说,调高博士生待遇,至少是走了第一步。很重要的是,一定要有地方让这些人可以进去。假如这些人在台湾看不到生涯规划的远景,他们当然不会留下,尤其对优秀的人来讲。

  他指出,吸纳人才的“缺”一定要能出来,而且,能够让他们发挥所长的“缺”要越来越多,尤其最重要的还是产业,要让人才进得去产业。大学现在虽然也可以制造空缺,但现在能制造的空缺越来越少,最重要的是在产业部分。

  黄荣村表示,产业目前国际竞争也很激烈,但台湾的产业在国际竞争中向来表现也相当优秀。如果产业的研发部分能够让这些优秀年轻人进去,给他们比较好的未来愿景,就有利于留住人才。

  黄荣村强调,待遇虽然是其中一部分,但并不是唯一,他重申,还是要让这些人有长远的愿景。而且,也要让台湾的优秀人才尽量到海外去互相交流、交换经验,经历高端的训练,然后连成一体,这样的话,优秀人才的生涯的规划就非常理想了。

 

来源:中评社

 

责任编辑:邱梦颖

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