台商 经济时评
工商大老是“教不会”赖清德的
华夏经纬网   2017-12-14 10:17:42   
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  作者 马康庄

  赖清德率十八名官员,参加工商协进会早餐会,与会者都是台湾工商界的知名人士;有台积电董事长张忠谋、台湾大哥大董事长蔡明忠、王道银行董事长骆锦明、义美食品董事长高志尚及新光金控集团董事长吴东进等。

  赖“院长”在早餐会上向与会企业界提出:“投资台湾”、“提高员工起薪”、“多多指教”的三个拜托。他呼吁,拼经济不能仅靠政府,工商界加码投资台湾,除了响应加薪外,也要提高起薪,留住人才,共同促进台湾经济发展。

  台湾二十多年来,各界的薪资停顿不前,岛内人才流失严重。赖某上任第一件事就宣布全台湾的军公教人员一律加薪,但幅度很小,这笔开销从何而来也没作交代。之后再没听到赖“院长”推出振兴经济的新的想法与政策,工商界耐心的等待。早餐会上,大家听到的还是长官的呼吁:你们快点给员工加薪!

  大小企业各有自己的算盘,业务兴盛之后为辛苦员工加薪是水到渠成的事,不需要他人来叮嘱,时机未到在一旁大声呼吁,也于事无补。

  台湾电子工业龙头大哥张忠谋说:“台积电本来薪资就很高,还是每年提高薪资。但是提高薪水是自由人力市场的自然发展,政府出来劝企业提高薪水,基本违反了自由人力市场的运作。”张董事长认为,赖清德不必、也用不着督促我们。

  记者问:如果利伯维尔场没有办法加薪的时候,该怎么办呢?,张忠谋回答:“大家要利伯维尔场,必须接受它的起伏变化,不能好的时候要,不好的时候就不要。如果利伯维尔场不景气,人力的流动率就会增加,台湾的薪水低,人才可以到大陆、美国去找较好的工作。人力市场是利伯维尔场,不仅限于本地,它应作全世界的流动。台湾的经济好了,薪资就会好。”

  张忠谋的台积电集团,长期与国际上各大企业往来,声誉卓著,他的国际观已达到圆融娴熟的境界;天下的优秀人才,世界各地何处不能展其所长?

  然而民进党政权一贯以意识形态挂帅:必须爱台湾、台湾优先、台湾第一……张董事长建议台湾人才不妨到中国大陆、美国去另谋高就!绿色执政者对这个说法肯定不能苟同,人才去了别的地方;去美国也就罢了,反正人数不会多,人才大量去了中国大陆,今后台湾怎么能“第一”的起来呢?

  两岸经济在此消彼涨之下,台湾青年去大陆谋发展的趋势难以阻挡。有大陆人才网站《智联招聘》数据显示,全大陆三十七个主要城市秋季求职期的平均薪资,换算为为3.44万元(台币,以下同)。北京从2013年的2.66万元,成长至今年4.48万元,涨幅最大。台北市的平均薪资是全台湾最高的,今年九月的月均薪资,从2013年的4.42万元下滑到4.35万元。

  张董事长是否不爱台湾了呢?他们倒不敢给张忠谋扣上这顶帽子,因为台积电集团每年的出口量,占全台湾电子业的六成多。张董还肯定了赖清德,说赖先生表达能力强,做事非常积极,应该多多鼓励他。

  工商协进会理事长林伯丰对赖清德的 “三拜托”,回之以 “三要”:“要冻涨基本工资”、“政策要松绑”、“要核能发电”。他建议:上市柜公司愿配合当局将起薪调整至三万元以上,比照公务员加薪。目前企业加薪幅度平均都在5%左右,但盼望政府能在五年内,不再调高基本工资,因为过去两年调涨基本工资的幅度,都超过了原来的协商办法。

  林理事长很了解台湾工商界的状况,现阶段加薪大家或可勉力以赴,经常调涨基本工资就吃不消了,调涨一次后能否在五年之内维持不动?

  林伯丰直言,要企业在台湾再投资,当局必须要化解企业对缺电、限电的疑虑。所以鼓励投资就是要有核能发电。稳定供电且维持合理的价格,是企业界评估投资时最为关切的课题。

  蔡当局现阶段实行的 “去煤非核”能源架构,绿能与天然气能否适时填补发电缺口、能否避免限电危机?

  林先生建议,在能源政策上,当局在尽到“洪荒之力”之后,就应该考虑核能发电,这样才能避免并化解限电、缺电的危机与疑虑。

  工商大老在早餐会上,苦口婆心,说出台湾工商业的困难,赖清德学会了吗? (马康庄 台湾民意调查基金会秘书长)

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责任编辑:李欣

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