第六届台湾地区专业人大陆就业洽谈会日前在厦门人才中心举行，厦门及大陆各地企业共向与会200余位台湾专才摆下了职缺“盛宴”。有数据显示，两岸签署ECFA后，台湾人才“西进”的步伐明显加快。   

    ECFA后步伐加快

    与往年比，今年来应聘的台湾人才不仅规模创下历届之最，学历层次也大幅提升，其中92.98%的人有相关专业工作经验，88.6%为本科及以上学历，其中还有13名博士54名硕士。此举显示，两岸签署ECFA后，台湾人才“西进”的步伐明显加快。<<<<<<

    台湾人力银行分析，ECFA带动台湾人才需求，将集中于业务推广人力，而行业则以大众传播业、营建不动产和信息科技业，对ECFA促进就业机会最为乐观。<<<<<<

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    呈现高端化趋势

　　作为联合主办方之一，台湾泛亚人力资源集团蔡宗志总经理向记者介绍，ECFA签订后，台湾专才来大陆求职发展的愿望愈加热烈，本次有100多位中高端专才专程从台湾赶来参会，其余则为在大陆工作学习的台湾人才。

　　蔡宗志表示，从本次参会的台湾专才来看，目前来大陆求职的台湾人才学历、经历和素质都越来越高。这是由于台湾近年经济虽然有所复苏，但中高职缺却相对人满为患，令不少中高端人才放眼大陆广阔市场；另一方面，随着ECFA协议的签订，不少台湾高端人才认为在大陆更有发展空间，而有意到台湾投资的大陆企业对台湾本土人才的需求也在增加。 <<<<<< 

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    “西游”难关犹不少

   随着与台湾一水相连的厦门不断抛出“橄榄枝”，越来越多的台湾专业人才愿意“西游”厦门施展才能。但是，在“西游”路途中，台湾专业人才也会遭遇各式各样的难关，这些需要各方花费精力去解决。

    厦门大学台湾研究中心副主任李非教授表示，在推动两岸人才交流与合作的过程中，还应该推动其他配套环境的建设，促进两岸人才交流与合作的正常化发展。我们要建立专门面对台湾人才的中介服务组织，为其来大陆工作初期提供必要的帮助，使其更好地适应当地的工作和生活环境，增进了解，培养互信。大陆应尽快制定或完善相关人事、税收、劳动和医疗保障等法律法规，维护在大陆就业、创业的台湾专业技术人才的合法权益，打造良好的政策环境，为他们在大陆工作、生活、子女教育等方面打消顾虑。<<<<<<

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    捞个领导做一做？

    福建农林大学、漳浦台湾农民创业园、厦门出口加工区、厦门高新技术创业中心，新年都任命了台湾来的副所长、副主任。台胞应试合格上任，成为大陆事业单位的首批台湾领导。

    这件新事的意义不小。台胞走上事业单位的领导岗位，意味着享受大陆居民待遇，参与大陆公共事务管理，从小处说拓展了个人发展的舞台，从大处说两岸人管两岸事，两岸共兴共荣，两岸从旅游、探亲、做生意，向更融合的方向探索、实践。<<<<<<

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   大陆就业机会知多少

　　进入“后ECFA时代”，前进大陆就业有多少机会？高达八成四的企业看好未来发展，已有七成六的企业策略布局大陆，在大陆投资的比例升高至61.8%，需要增聘的人手比例高达25.8%。但是台湾人要好好精进个人能力，否则很容易会被大陆人才迎头赶上。

　　据台湾《醒报》报道，104人力银行方光玮表示，大陆政府未来发展的“十二五计划”中，将扩大内需视为首要任务，预期将有更多企业放眼大陆内需市场。这个计划会带动台商投资大陆，增加台湾人才的人力需求。<<<<<<

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    台湾人才进入贬值时代？

　　“岛内就业市场接近饱和，现在经济形势虽有好转，但研究生找工难不会根本改善。”陈昭阳表示。近年来，大陆多个省份出台了吸引台湾高层次人才前来就业的政策，福建还明确被引进者享受生活津贴、住房补助等优惠，并为其子女入学、配偶安置、居留和出入境等方面提供便利。

　　陈昭阳认为，现在上海、深圳等大陆东部城市白领的工资收入已和台湾差不了多少，赴大陆求职成为一种不错的选择。“虽然目前‘登陆’的还不是很多，但随着两岸企业文化越来越一致，待遇逐渐趋同化，这应会成为一种趋势。”张铎严如是说。<<<<<<

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    （华夏经纬网综合）