台湾104人力银行在去年12月调查企业发放年终奖金情况，昨日公布结果，只有12％企业表示“年终奖金较去年多”，确定会发年终奖金的企业有81％，比去年减少5个百分点，19％企业表示“虽然会发年终奖金，但金额比往年少”。

这项调查显示，受到景气影响，有更多企业发不出令人满意的年终奖金。

调查也显示，各产业2007年的年终奖金发放月数和去年相近，金融投顾保险业蝉联第一名，平均高达2.6个月，最少的是大众传播业，只有1.4个月。同列第二名的是一般制造业和建筑营造及不动产相关业，则有1.7个月，但都比第一名少了近一个月。全体平均是1.6个月。

金融投顾保险业年终最多

104人力银行营销总监邱文仁表示，今年各产业年终奖金和去年相差不到0.1个月，但整体来看，年终奖金发放呈现M型化分布，金融投顾保险业因为民众理财热络，加上逐渐走出卡债风暴阴影，拿下第一名不意外，未来前景也看好，其它行业表现就相当普通。

邱文仁指出，这几年职场普遍的趋势是，个人收入与绩效连动情形越来越明显，多数企业年终奖金发放已放弃齐头式平等，高达53％企业采取“与个人绩效连动”方式，除了金融业，服务业、旅游业等业务人员较多的行业，绩效制度也渐成主流。

负责人力训练的台北富邦银行资深经理杨馥蔓表示，奖金是理财专员主要收入，底薪可能只有3.5万、4万，超过业绩目标的部份，公司每个月会发绩效奖金，她还说，理专如果年薪不到百万，“表示做得不好”。

台北富邦银行白金理财业务经理林忆卉，担任理专已有8年经验，也是年薪超过百万的6年级生，她给予上班族处理年终奖金的建议是，分成三等分，一分拿来投资理财，购买单笔基金，如全球资产配置基金，或定期定额买新兴市场基金；一分用来投资自己，拿证照、念语文、运动等；一分用来储蓄，包括定存和储蓄险。

大众传媒文教业薪情最差

该项调查同时询问上班族对2007年年终奖金的期待，结果发现，43％上班族预估2007年年终奖金和前一年差不多，有21％比较悲观，认为根本拿不到年终，大众传媒和文教业尤其悲观，显示景气特别不好的产业，员工期待也低。

调查指出，其它包括“批发零售业”平均1.58个月，“电子信息业”平均1.57个月，都较去年微幅下滑。

邱文仁提醒，科技业面临2008年分红费用化制度的实施，科技人若想维持“新贵”的身价，必须提升自我竞争力和展现绩效，让自己成为公司眼中的卓越员工，才有机会创造更美好的“前景”与“钱景”。

近6成上班族奖金投资理财

相对应于专家三等分的建议，104人力银行的调查指出，高达58％的受访上班族表示年终奖金要拿来“投资理财”，37％的人将会“存起来”，只有18％的人会运用年终奖金“进修”，显示上班族在理财方面有高度的焦虑，时机不好时，省钱以及积极理财的作为会双管齐下。

邱文仁认为，在外在环境不佳的情况下，她建议上班族还是先投资自己，无论选择与工作或兴趣有关的课程，都是百利而无一害。

中时电子报