自十一月初到现在，台湾的股市上扬了七百多点，目前在六仟五百点上下盘桓，乐观气氛浓厚。失业率首度跌破4%，也是近年来的新低。有人把最近台湾经济势头看好的现象，归功于十二月初三合一选举泛蓝大胜，民心振奋所以呈现了一片新气象。这种看法或许不无道理，但是并不能反映台湾经济的实际状况。

台湾官方发表了去年经济成长超过了6%，是七年来的最高比率。但是这个成长，广大的受雇员工并没有实际受惠。因为一年来，台湾企业有88%没加薪，剩余的一成二有加薪的公司，其平均薪资的涨幅也只有1.59%。不但如此2001到现在，台湾没有加薪的公司占七成以上，去年还有1.24%的公司减薪。“主计处”公布了九千八百家公司的调查结果，绝大部份的员工谈到薪水都很沮丧，约九成的雇员好几年都没有加薪了。1997年“主计处”的资料显示，全面加薪的公司超过59%，其中半数以上加薪幅度在3%以上，没有公司减薪。然后在2001年至2003年，全面加薪的公司不到一成，02年降到8.24%，去年升到12%，算是表现比较良好的一年。“主计处”四局副局长刘北辰说：“公司降低成本的趋势仍未改变，大家对明年加薪不要抱太大的期望。”

“主计处”也发布了去年受雇员工的平均退休年龄，持续下降至55岁以下，而且退休主力年龄降到50至59岁之间占51%。这与1969年的统计资料相比较差距颇大，69年台湾的退休者在60岁以上的，占退休员工人数74%，去年60岁以上的退休员工只占32%。更令人惊讶的是去年40多岁的退休者，高达15%!“主计处”声明，这些退休者应该不是主动申请退休的，许多都算是“优退”，企业合并精简员工时，公司提出优惠退休办法，鼓励员工领比较优厚的退休待遇离职。

大量的中壮年员工提早退休并不一定是件坏事，如果当局略具远见，制定计划为中年转业人士做培训辅导，把大量具生产知识及丰富生产经验的人员投入新老企业，无异为台湾经济增添一股生力军，优秀的人才永远是任何经济体系中最宝贵的资源!

然而台湾当局看不见这个警讯，只会空喊几句口号，什么“根留台湾”、“产业转型”，却提不出一条具体的政策或可以实施的办法来。经济学者预警：退休年龄如果急速持续下降，台湾的大退休潮可能提前来临。

另有一则消息也很惊人。台湾今年的人口出生率比预期的要低很多，前十个月的新生婴儿总数才十六万多人，预计今年的总婴儿人口不会超过二十万。将低于全台湾本年度的死亡人口，使台湾首次出现人口负成长的现象。人口负成长通常只出现在日本或西欧、北欧等经济发展比较先进的国度之中，这些国家生活富裕，生产力强，社会福利制度健全，一般人民的生老病死问题基本上得到照顾，台湾离那个水平还差一段不小的距离。

出生率低的现象如果持续下去，台湾社会将急速老化，生产力不足，经济注定要加速衰退，这都不是好征兆。同样地，现阶段的执政当局也完全漠视这个日形严重的问题。

通常在一个人口不足的国家或地区，政府一定要奖励生儿育女，制定于己有利的移民政策等措施。但是促进人口增产并非一朝一夕之功，十年二十年之后方才见效。台湾并不是一个众所公认的移民天堂，它最能吸引前往生活定居的对象可能还是大陆同文同种的同胞们。但是依台湾当局现行的大陆政策，几乎对对岸的人民采取仇视态度，此路一时也难走的通。

台湾的经济问题是多重的，更有其特殊的复杂性，当前执政者的因应之策只有一招：视而不见、听而不闻。不闻不问不做决定，其实也是一种决定，通常是最坏的决定。(作者马淑静，曾任台湾美商美林证券公司总经理)

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