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莫以口才选人才


2006-04-05 09:46:24         华夏经纬网

    李元卿  

    许多企事业单位或者学校、部队在选拔聘任干部时,往往把口才作为一个非常重要的条件来考察。有的人尽管人品、工作能力都不错,就是因为口才不怎么出众,而名落孙山。而有的人尽管各方面不出众,甚至很平庸,却因为能说会道,得到了提拔重用。古人云:一言之辩胜过百万雄狮。诚然,作为一个现代人,有能说会辩、口若悬河的口才,无疑是一种值得自豪的能力。客观地说,口才确实是人才应该具备的重要素养,不管是当领导干部,或是做教师,做电视节目主持人,还是做企业的管理工作等等,都离不了超人的口才。

  但是,作为一个人需要具备的能力和素质很多,如道德素质、思想政治素质、业务素质、心理及身体素质,以及文字表达能力、调查研究能力、人际交往能力等,而口才只是现代人才具备的诸多素质和能力中的一个方面。有的人知识渊博,口头表达能力过人,但是君子只会动口,不能和不会动手,实干精神和工作魄力有限。

  而有的人虽然知识丰富、业务能力超人,堪称有智慧、有魄力、有能力的实干家,但是语言表达能力却不尽如人意或者很差,这些人可谓能干不会说。如果我们在选拔聘任和评价人才时,只以口才好坏作标准,那么就会埋没这部分人的才华。评价人才不能以偏概全,不能把口才当成人才的主要甚至唯一内容,因为口才就是一个人的语言表达能力,它并不能代表一个人的整体素质。有些工作岗位确实需要一些素质比较高的人才,而对口才的要求可以不那么高,应从实际需要出发适当放宽。

  邓小平同志指出:空谈误国,实干兴邦。如果以口才选拔人才,就有可能使有些领导干部只注意练“嘴功”,而忽视练“做功”,从而导致干部队伍的素质出现偏差。所以,在选拔聘任干部时,应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼顾的标准,考察和选拔干部,既要看口才,更要看综合素质,看道德操行,看敬业精神,看对待群众的态度,看实际工作能力和实绩。已故被称为阿拉伯雄狮的叙利亚总统阿萨德告诉他的儿子:如果说语言是银,沉默是金,那么行动就是钻石。看来选拔聘任领导干部应把其人格和实干精神放在首位,而不要以偏概全,只看其口才。(光明网)


 
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