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晏扬:从杨杰事件反思盲目崇洋的海归招聘


2006-06-23 10:43:18         华夏经纬网

  近日,同济大学公布了该校生命科学院院长杨杰学术造假细节,宣布终止与杨杰的聘用合同,解除其教授任职职务的聘任。(《中国青年报》6月22日)

  从2004年9月同济大学高调聘任“海归”院长杨杰,同年10月方舟子公开指疑杨杰造假,到2006年3月杨杰被免除院长职务,继而被解除教授聘任,沸沸扬扬了一年多的“杨杰事件”终于尘埃落定。同济大学“本着实事求是、公正和对人负责的原则”,调查、核实并公布杨杰学术造假细节,终止与杨杰的聘用合同,这种态度和做法值得肯定。然而回过头来看“杨杰事件”,还有很多值得反思之处。

  杨杰当初被聘为同济大学生命科学院院长,在很大程度上凭的是“美国科罗拉多大学终身教授、细胞凋亡领域知名学者”这个身份。而事实上,杨杰当时只是“助理教授”,并非“终身教授”,他提供给同济大学的简历,获得博士学位的时间等内容也有不实之处。这些,都是在方舟子公开质疑杨杰造假之后,才为公众和同济大学所知悉的。很显然,同济当初聘用杨杰时,并没有对其身份、简历进行认真的核实。方舟子只是到科罗拉多大学的网站上查找了一番,便发现了杨杰身份不实问题,同济大学为何连这个简单的求证工作都没有做?

  这个看似低级的失误,不仅同济大学应该反思,其他热衷于聘用“海归”人士的单位也当引以为戒。同济没有认真核实杨杰的身份和简历,大概是在一定程度上被“美国科罗拉多大学终身教授、细胞凋亡领域知名学者”这个头衔给唬住了。深层的原因,则是眼下一些单位聘用人才时的“盲目崇洋症”,哪怕有些海归人士只是镀了一层“金”,这层“金”所闪耀的光芒,也足以让国内招聘者睁不开眼睛。他们没有心思深究这层“金”里包裹着什么,便迫不及待如获至宝地将其招至麾下,允以高薪委以重任。凡有盲目崇拜,必会滋生弄虚作假。

  “杨杰事件”另一值得深思之处,是其被免除生命科学院院长一职。按照同济大学的说法,之前解除杨杰的院长职务,与杨杰造假并无关系,而是因为杨杰“在学科建设、行政管理和队伍建设方面不适合担任院长等行政职务”。这里有两种可能,一种可能是杨杰作为一名科研工作者,虽然可以胜任一个学术带头人的角色,却不具备行政领导的才能;另一种可能是杨杰作为一名海归人士,对我们的国情不太熟悉,尤其对中国官场各种“潜规则”不太了解,因此他做不了一个好领导。而无论是哪一种情况,同济大学当初聘用杨杰时都应该考虑到,为何要贸然委杨杰以“生命科学院院长”之重任?这也是眼下海归招聘的另一个问题,一些高校动不动就全球公开招聘校长、院长,孰不知,很多科学家是科研领域里的行家里手,却未必能胜任行政领导工作,即使他们有很高的领导才能,却因为不谙中国官场的各种“潜规则”,而未必能成为一位称职的领导。

  同济大学聘用杨杰,是一次不成功的海归招聘,但愿同济的不成功,能给一窝蜂的海归招聘热潮泼点冷水。(中国青年报)


 
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