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郑锋:反就业歧视与武大郎开店


2006-12-15 11:05:54         华夏经纬网

 
  12月2日,中国政法大学会同北大、清华、人大等高校,在招聘会上宣传反就业歧视。他们认为,中国的就业领域中充满着各种歧视,而且是赤裸裸的歧视。在国家机关中这种现象相当严重,而现行的一些法规明显带有歧视色彩。(12月23日《瞭望东方周刊》)

  反就业歧视这个话题,让我想起著名漫画大师方成先生的作品《武大郎开店》里的情形:“我们掌柜的有个脾气,比他高的都不用!”

   当然,像“武大郎”那样歧视海拔高者,抵制素质高者仍是少数。但是在选择人才时套用“武大郎”思维,无限拔高人才选择标准者则司空见惯,以至于千奇百怪的就业歧视竟然成为我们熟视无睹的正常现象。实际中,像“要求北京户口,男,35岁以下,本科以上,党员优先。附:不招四川人。”之类明目张胆者实在不少。近年来,号称“中国第一考”的国家公务员考试似乎进步不少,但“武大郎开店式”就业歧视仍偶或显现。而公务员的晋升提拔领域的就业歧视,反就业歧视研究课题组称“还没引起社会重视”。

  古代韩愈曾说:“千里马常有,而伯乐不常有。”这句话时至今日仍然管用。21世纪就是一个人才的世纪,选拔人才者能否凭自身的明智做到科学选人,这关系社会发展的至关重要问题。可惜的是,在选拔人才这个神圣的事业中,我们的选拔人才者未能成为清醒的伯乐。他们即便面对社会争议,依然无法认识到“武大郎开店式”人才选拔的荒诞不经,依然想当然地擅定人才标准,依然我行我素地搞就业歧视。他们一厢情愿地假定着自己心目中的人才模样,对于自己闭门造车拟定的偏狭的人才标准是否科学合理,是否符合实际,从来都没有用点脑子想想。于是,就出现了一个岗位符合条件者寥寥无几的尴尬局面。当然,最终能否选拔出真正的人才,这更令人难以信服。

  现在,中国政法大学等高校的反就业歧视宣传已经启动,反就业歧视的立法正在推动之中,也在我们的期待之中。在反就业歧视的相关治本之策姗姗迟来前,希望这瓢凉水能够浇醒我们那些“武大郎们”。


 
来源:四川新闻网 


 
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