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陆志坚:沃尔玛赔偿员工加班工资的启示


2007-02-08 09:57:52         华夏经纬网

   最近,媒体纷纷报道世界最大零售商沃尔玛公司在美国本土市场因贪“小便宜”而惹上的大麻烦。上个月,继沃尔玛因少算雇员工作时间而道歉并补发工资后,加利福尼亚州劳工部门仍就此事将沃尔玛告上法庭,要求沃尔玛向员工提供更多赔偿。(2月6日新华网)

  确实,沃尔玛公司的“小便宜”也仅仅只是小便宜,用我们的常规思维看,根本无须大惊小怪。其就是在员工午饭休息时,被要求提前几分钟开始干活;该下班回家了,会被公司要求再延时干一会儿,这对员工来说影响并不大。按沃尔玛的说法,最多也就是平均亏欠员工20多美元的事情。但以沃尔玛公司100多万员工来计算,累计起来的“小便宜”却是一个令人咋舌的大数字。

  仅仅因为这很短的“加班”时间,沃尔玛公司却付出了巨大的代价,它不但为少算员工工作时间公开道歉,且向员工补发总计3400万美元的“加班”工资。更重要的是,加州劳工部门随后将沃尔玛告上法庭,要求沃尔玛公司为员工提供巨额赔偿。尽管沃尔玛对此表示十分“委屈”。但法庭却认为在员工休息时间要求其工作,不论时间多短,就是强迫;而“忘记”补偿,就是违反了劳工法。看来,沃尔玛公司赔偿员工更多工资已不可避免。

  当然,作为一个高度发达的市场经济国家,美国沃尔玛公司也能常年占员工的“小便宜”,暴露出了其相关监管的缺失。但同时沃尔玛公司面对舆论指责和法律制裁,不得不“虚心”接受,美国在劳工保护问题上的严密由此可见一斑。

  由此,笔者想到了我们企业员工合法权益的保护。可以毫不质疑地说,无论是在国有大型企业,还是在民营企业,那种短时加班是司空见惯的事。尤其是私营企业超强度加班已成为企业主谋取最大利益的“法宝”,既使是在国家规定的法定假日加班无加班补助已成“潜规则”。可面对企业员工合法权益被肆意侵害的现实,职能部门监管不但严重缺失,且相关法规的制约往往疲弱乏力。

  特别是企业恶意欠薪成为屡治不愈的顽瘤,为讨薪跳楼、自杀、遭殴等等令人悲怆事件的一再发生,无疑刺痛了公众的神经。而“讨薪新闻发布会”、熊德明成“讨薪明星”、“贺卡”讨薪、送“锦旗”讨薪等等之类,更是说明了讨薪族的无奈。当法律救济严重缺失时,农民工合法的诉求渠道往往遭遇阻塞或不畅。

  因而,沃尔玛贪“小便宜”受到指控对我们是一种警示,也是一种借鉴,完善相关法规刻不容缓。作者:陆志坚 

来源:东方网 
   


 
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