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刘效仁:企业奴化管理只能培养权力独裁


2007-02-13 11:00:30         华夏经纬网

  因在网络上著文,批评枣庄矿业集团公司铺张浪费、形式主义泛滥、工资差距较大等,科级干部李海明除行政拘留7天,还被开除党籍,撤销行政职务和级别,调去当门卫,月资也从2000多降到275元。该集团还有10名职工因发短信,讥讽“远看三处(枣矿集团第三工程处)像天堂,近看三处像银行,来到三处像牢房,不如在家放牛羊”受到处罚。之所以“因言获罪”,实质是该集团名为准军事化管理,实为真军阀化的牺牲品。(2月12日《中国青年报》)

  该集团12章共75条的“准军事化管理细则”,据称“参照中国人民解放军《内务条令》”制定的,目的是为了“把矿区建设成军营,把员工塑造成军人”。此间规定不仅是“二人成列,三人成行”,“严禁嬉笑打闹,做到不袖手、不背手、不勾肩搭背”,也不仅是“每天第一次遇见领导应当敬礼,领导应当还礼”,更重要也最核心的是,“服从与执行”———“在集团内,下级对上级的指示,只需要执行,不需要分析对与错,在这种服从、执行的前提下,没有任何借口。”

  在“准军事化管理”下,职工的主人公地位被消解了,权利和自由被取缔了。别说是对于管理者的霸道粗暴,随意加班不付报酬的盘剥,职工从此没有了说不的权利和表达的自由,甚至连平时嬉笑欢闹的权利也一并被剥夺。这种“很没有做人尊严”的准军事化管理,最终通过“奴化教育和训练”,做到“服从无条件,执行无借口,落实无阻力”,确保管理实现专制和独裁,准军事化成为真军阀化。

  于是,我们看到了权力的恣意霸道。动辄罚款数千元,以经济制裁迫使职工“绝对服从”;随时对职工实施全程监控的督察队,更形同专制者的“鹰犬”。督察队就经常向工人提问,比如矿上下发了什么文件,矿长在早晨的会上讲话的主要内容是什么等等,工人答不上来就要挨批或者受罚。更可悲的是,对职工表达权利的钳制和无情打压。职工通过发短信和网络文章表达不满和抗争,等待他们的只能是处分、经济处罚甚至开除党籍、治安拘留。

  在枣矿集团的管理者看来,职工批评的法定权利,正是对专制霸权的最大不恭。党员干部通过网络表达主张的自由,正是对独裁地位的有意挑衅,于是通过组织、纪检和公安机关联手实行“专政”,“压服”。正如李海明网络文章中所言,“听不得一点不同意见,盲目地强调服从与执行,毕竟还是民主社会,连美国民主党都能在公开场合抨击布什对伊拉克的入侵,我们就不能有一点民主的声音吗”。

  值得警惕的是,“准军事化管理”、“没有借口”式的奴化管理,目前在许多垄断性国企以及一些民营企业中大行其道。用枣矿集团宣传部部长周脉海的话说,只有这样才能锻炼出高素质的产业大军。其实正相反,这种“奴化”管理模式,消解了主人公的神圣权利,是对职工独立人格和尊严的亵渎,是对职工创造性和创新精神的扼杀,其结果只能将产业工人培养和训练成对权力只知唯唯诺诺的家奴。同时,也是对现代言论自由法治精神和民本为上民主理性的无耻挑衅。其结果,就只能使服务于企业、职工的管理者,变成养尊处优惟我独尊的独裁者,企业集团变成“家天下”。

  不能不说,一方面,对垄断性国企的纵容,不仅放松了对企业领导层专制式管理的监督,甚至放弃了对企业管理者肆意颠覆法治公正底线的制约。另一方面,国企垄断性的地位,使之成了市场的宠儿,以至于职业的主人公地位被无情倾轧和挤压。尤其是当前就业形势严峻,处在弱势地位的工人们为饭碗考虑,不敢不服从,也不敢不执行。对于李海明等人的恶意处罚,更使职工们变得谨小慎微,“不敢越雷池一步”。对自主权利的弃守和对于权力者淫威的屈服,无形中都将助长了管理层的胆大妄为。  作者:刘效仁

转自:长城在线 (来源:燕赵都市报)
  


 
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