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女代表、委员支招破解性骚扰等女性维权六大困局


2007-03-08 13:36:10         华夏经纬网

  中新网3月8日电 今天是“三·八”妇女节。新安晚报消息,在京参加全国 “两会”的女性代表委员将在会场上度过这个属于自己的节日。节前,她们并没有忘记为妇女权益的保护问题鼓与呼。

  困局一:家庭暴力

  中国8100万个家庭不同程度地存在家庭暴力,女性是主要受害者。很多女性不愿对外说,而是忍气吞声,给心灵带来很大创伤。虽然法律法规对家庭暴力行为有禁止性规定,但因缺乏明确的认定和制裁条款,可操作性不强,多数受虐女性得不到有效保护。

  花 蓓:考虑到家庭、孩子等因素,许多受虐女性无处倾诉,政府有关部门不妨设立收容机构,让她们挨了打后有倾诉、发泄和受教育的地方。同时,相关部门的调解工作要做得更细致,更彻底。

  赵景玉:家庭暴力是个世界性问题。家庭暴力发生的范围小,具有隐秘性,而且不仅仅只发生在夫妻之间,还有包括大人对小孩,子女对老人等。一定要加强社会舆论宣传,对这种粗暴的行为进行谴责;大力推行文明教育,推崇人人平等、相互尊重;同时严格在法律上确保对受虐者的保护。

  张玉梅:受家庭经济地位、文化程度等因素影响,许多女性产生强烈的依赖性。社会应该创造更多的就业机会,提供再教育的平台,帮助女性提高个人素质和社会地位,冲破传统观念的束缚。同时对于施虐行为,要有人来对施虐人采取强制性措施。

  困局二:就业歧视

  女大学生应聘时,常有用人单位说:“你的条件完全符合要求,但我们要求只进男生。”有的单位即使招女生,也常提出附加协议,如“不结婚不生子”等,这导致大学生就业市场上呈现出“男强女弱”态势。

  张玉梅:这是一个不争的事实,企业可能最多的还是考虑到自身的效益。作为单位部门负责人,我想多招一些女性,但也对她们的结婚、生育等有顾虑。建议政府出台一些政策配套措施,如对于招收女性的企业,当人数达到一定的标准,给予减免税收等。

  战秋萍:可以通过立法明确禁止女性就业性别歧视,应当从法律层面严禁部分歧视性招聘启事出现,以及以性别为由拒绝女性就业的现象。另外,对企业也要有相应的要求,强调其社会责任。企业不仅要追求效益,同时也要承担社会责任,这就包括企业对相关利益群体的责任,希望有关部门能对此制定比较规范的标准和要求,保障女性权益。

  赵景玉:这种情况说明有些用人单位尤其是企业,目光短浅,不愿承担社会责任。马克思说,人有推动社会发展和繁衍后代两种功能。企业不能把女性的第二种功能视为负担,而应该主动为社会分忧。从女性个体来看,每个女人都应该自立自强,主动提高个人素质和参与社会活动的能力。当然,社会方方面面应该为女性创造更多的机会,包括享有参政议政的权利。

  花 蓓:要处理好个体与团体的利益问题。有些女大学生比较娇贵,认识不到就业竞争的残酷性。社会对于困难的女性应该照顾,但是女大学生自己还是要正确对待,不断提高自己。

  困局三:性骚扰

  受传统文化影响,法律在保护妇女免受性骚扰方面的缺位,加之性骚扰时的语言和身体接触都很难取证,众多女性面对这一严重侵犯人身权利的问题羞于启齿,告状无门,更多地选择了逃避。

  黄裳裳:首先在法律层面上应对性骚扰作出具体的鉴定,让女性在寻求法律武器时有法可依;其次,受害女性要破除传统的观念,不要忍气吞声,要勇敢地站出来。

  张玉梅:这种情况最多的可能还是发生在上下级之间,应该加强道德约束。建议在任命干部、领导时,增加“道德考核”这样一项内容,把好领导干部的道德关。

  花 蓓:作为一个女性,应该确立自立自强的意识,不能急功近利,首先要把好自己这一关。我的手机有时候一天能收到八九条不良骚扰信息,短信服务商应加强自律,在不损害个人隐私的前提下,采取技术手段予以屏蔽。

  赵景玉:性骚扰具有多种方式,也是学界一直争论不休的话题。关于性骚扰的界定,如肢体语言、黄段子等,首先要确立一个“参照物”或者说“参照系”。

  困局四:不同龄退休

  男同志可以60岁退休,女同志为什么就要卡在55岁?这是提了很多年的问题,仍得不到解决,说明女职工还没有完全享受到与男职工同等的权利。

  花 蓓:随着女性受教育水平的提高,许多能做事、想做事的女性却受到了年龄的限制,这很不公平,应该在法律上明确男女同龄退休的权利。我今年都63岁了,现在还身兼三职,工作起来并没有感觉力不从心。

  张玉梅:无可争议的是,女性的平均寿命比男同志长,55岁的妇女已经摆脱了来自家庭的压力,可以说正焕发生命的“第二春”。建议女性至少应该和男同志同龄退休,也可以采取一些灵活的措施:若身体条件不允许,可提前退休;若身体健康可申请工作到60岁退休。

  困局五:生育保险

  一些企业根本不执行《生育保险有关办法》相关规定,不缴纳生育保险费用,个体私营企业大部分没有实行生育保险,机关和事业单位实行医疗保险的水平很低,女职工的生育费用绝大部分要个人承担,得不到补偿,即使是参加生育保险的企业,职工孕期检查、生孩子等一系列费用也迟迟得不到报销。

  赵景玉:这也是我最为关心的问题,我曾经调研过多次,发现我省铜陵等地做得不错。关于这一问题,政府部门的责任首当其冲,必须大力推行;对于不为女职工买生育保险的企业,执法部门应该加强执法检查和监督。

  张玉梅:这种行为绝对不应该,有社会责任的企事业单位必须执行生育险。

  战秋萍:现行的生育保险制度曾经起过很大的作用,但是仍然需要完善,如其覆盖的范围还不够大,许多农村妇女以及非正式女工都无法享受。此外,生育保险的资金全部由企业承担也不太合适,这样企业的负担过大。我认为应当完善社保制度,让生育保险也作为其中一项内容,范围要扩大,待遇也要提高,如产假就可以从56天提高到3个月。不过,生育保险的资金渠道也可以适当拓宽,个人及国家都可以拿出来一点,减轻企业的负担。

  困局六:消费安全

  女性化妆品中醋酸铅、砷、汞含量超标,口红中检出苏丹红……这些都严重威胁着妇女健康。去年,化妆品、食品里检查出不少问题,妇女往往成为某些假冒伪劣、有毒有害不安全商品的直接受害者。

  花 蓓:女性消费者应该学会理性消费,社会各界也应该引导女性理性消费。

  张玉梅:有些化妆品生产商,尤其是国外品牌,对国内与国外的供货执行标准不一样。相关部门应该加大检测力度,把不符合我国标准的产品拒之门外。

  赵景玉:作为商家,要把女性作为最具消费潜力的消费人群,在为她们提供丰富商品的同时,注重商品质量,诚信经营,不要搬起石头砸自己的脚。建议相关部门从严执法,切实保护消费者的利益。(胡佩 项磊) 
 

 来源:综编

 


 
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