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洪巧俊:企业无人才吸引力国家将失竞争力


2007-04-09 13:31:09         华夏经纬网

  题由:根据一项上海4000户入户调查,仅有1%的人愿意当工人;人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固,也说明我国企业人才开发存在问题。”

  4000户入户调查,仅有1%的人愿意当工人,应该寻找到不愿当工人的根源。把这种现象归结于“官本位”,其实是一种错位。不信,就进行这样一项调查试试,让他们在当工人与当明星中选择,人家肯定选当明星,不愿当工人,那是不是“星本位”?如果再在工人与农民中选择,又有几个愿意当农民?

  “天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”,趋利原是人的本性。要生存、要发展,就离不开基本的物质保障。说到底,不愿当工人,愿到政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险等单位,无非是这些单位的工资待遇高,福利有保障。不要说当工人的不喜欢这个职业,我在县城当国企经理的同学,连当工人的“头”(经理)也不愿,而是想方设法挤进了公务员队伍。他告诉我,如果他在企业退休,退休工资只有三四百元,而在公务员队伍中退休,至少有一千多元。公务员有20年工龄还可以提前退养,然后再求一份职业,两边拿工资福利,天底下哪里还能找到这般好的职业?公务员还有很多福利待遇是其他行业望尘莫及的,比如公车消费、公费旅游、带工资进修等等。过去是千军万马挤独木桥考大学,如今是千军万马考公务员,即使不指望能当官,至少也能好混日子。

  精英都往公务员队伍中挤,这种现象是值得深思的。如果挤进公务员队伍是求稳定,持这种人生态度的人多了,还谈什么发展与崛起?一个缺乏奋斗创业激情的民族,是一个没有希望的民族。去年7月,中国社科院发布的2006年《中国人才发展报告》指出,由于用人观念和制度安排存在欠缺,我国的人力资源没有得到充分的发挥,人才浪费情况触目惊心,仅2005年就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。

  一个社会中绝大多数精英留在直接创造财富的市场领域,致力于做大社会财富蛋糕,这样的人才使用才有效率。资料表明,美国80%的优秀人才集聚在企业。这或许就是美国发展快,成为世界超级大国的重要原因。企业对优秀人才待遇、发展前途上有吸引力,国家才有竞争力。我们不是高喊打造“世界工厂”,将“中国制造”升级为“中国创造”吗?如果这样下去,企业缺乏吸引人才的优势,还能实现“中国创造”这个梦想吗?

本报特约评论员 洪巧俊

 来源:江南都市报


 
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