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鲁宁:行政机构的用人歧视更需要关注


2007-05-11 09:52:16         华夏经纬网

  浙江仙居县和天台县毗邻,同属台州市管辖。最近,天台县法院“惹祸”,仙居县法院“吃药”。先简单交代事由如下:

  有个女孩在天台县法院干了3年临时工,主要做书记员的事。书记员如今划归事业编制,县法院要录用正式的书记员,该女孩认定机会来了。女孩很出色,技能测试、笔试、面试一路过关斩将,总成绩排名第二。无奈,女孩身高157厘米(女书记员录用身高158厘米),体检时楞是被淘汰出局。

  县法院录用书记员归县人事局出面张罗,158厘米的土政策是县法院定的,但报上公布“录考公告”的落款是县人事局。女孩很气愤,就把县人事局告上了法庭。民告官不容易,仙居县法院一审判决女孩败诉。女孩不信邪,又把状子递到台州市中院。

  天台县法院眼瞅着事情将闹大,情急之下,向县人事局发出“情况说明”:“我院党组重新审查聘任书记员公告,发现招聘条件曾对报考人员身高作了一定限制,而体检环节中又写明,体检按《公务员录用体检通用标准》执行,经查该通用标准并无身高限制。鉴于此,特向贵局说明以上事实,请贵局结合有关政策审慎定夺。”这个“情况说明”不光证明县法院心虚,且还有一旦事情闹大为自己“洗白”之嫌。

  事情至此,尽可痛批县法院、县人事局共同违反政策法规搞就业歧视,怎么批都不过分。可是,我却看到了事情发展过程中的种种进步。

  第一,这个案子的一审采取了司法回避,不管是谁决定避嫌的,能这么做都系一种进步。

  第二,仙居县法院一审判决女孩败诉,以及不得已背上个司法不公的黑锅,但故意把判断书写成模棱两可,为日后少受些舆论的谴责埋下了伏笔。这样的模棱两可,多少体现出司法良知的某种萌动。

  第三,台州市中院不敢不接女孩的上诉状子也是一种进步。虽说接这种“上级打下级耳光”的案子特尴尬,但还是采取公开庭审,比照以往,能这么做也需要勇气。

  第四,此案二审开庭是今年4月10日,台州中院却不便(敢)当庭作出判决。本来,对此案的谁对谁错的判断,犹如不懂光圈焦距的人使用傻瓜相机那般简单,但在我眼里,“不便(敢)”也是一种进步。

  第五,二审判决迄今不见下文,不是台州中院不讲司法效率,很可能是有意“冷处理”。瞧,一个“拖”字其实是在顾及此案的社会影响和中院的自身形象。能够意识到“自身形象”——司法的形象,不是进步又是什么?!

  对于女孩,此案的结局大抵有两种:一、再次败诉。二、胜诉,但继续与天台县法院书记员的职位无缘。是呀,身高必须158厘米以上的歧视条款可以取消,但总成绩第二名未必就能被录用。在这样的背景下,即便女孩被录用了,今后在该法院的日子也不可能好过。

  以往新闻舆论抨击就业歧视,板子总往用人的企业打。此案说明,新闻舆论更要关注抨击某些行政机构的用人歧视,为社会上普遍的就业歧视起了坏榜样。表面上,这是“官念”所致,实质上,却是种种“复杂利益”的考量和权衡。女孩,你的抗争为最终解决行政机构的“势利”、实现普遍的就业公平,又打进了一个楔子。

  鲁宁,东方早报首席评论员,现居上海

 

来源:四川新闻网-成都晚报


 
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