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刘晓霄:外资银行高薪挖墙脚碰壁说明啥


2007-05-18 13:14:16         华夏经纬网

  汇丰银行(中国)有限公司行长兼行政总裁翁富泽5月11日在京表示,高素质的大学生比较好找,较难招聘到的是有4至6年银行工作经验的人才。不过他对是否从中资银行挖人避而不谈。(《中国青年报》5月16日)

  不管谈还是不谈,外资银行在中资银行挖人是不可避免的事情。一位中资银行高管分析,过去受政策限制,外资银行普遍没有大量的本土人才储备。获准对居民开展人民币业务后,外资银行目前急需拓展业务,扩充网点,通过培训来培养人才是远水解不了近渴,只能挖国内银行的墙脚。事实上,外资银行已经打响了和中资银行的人才争夺战,但目前外资银行在华“挖人”已经没有3年前那么容易了。Unique猎头公司一位高级顾问透露,3年前,外资银行开始在内地设立代表处时,很多中资银行的人争相进入,但现在情况不同了。

  情况为什么不同了?说起来可能会让人感到后背发凉。一位中资股份制银行分行副行长日前透露,已经有不下7家外资银行请他加盟,有一家港资银行的总行部门总经理,甚至亲自飞到上海来跟他见面。这几家银行开出的薪酬条件、福利待遇都很优厚。但这位副行长认为,至少在未来一年时间里,国内银行的个人发展空间要远远大于外资银行。外资银行的有形条件确实诱人,但隐性的不确定风险也是不得不考虑的。他倾向于继续观望。而外资银行的“隐性的不确定风险”是什么呢?是不是“今天工作不努力,明天努力找工作”?

  无独有偶,接到过无数猎头电话的某大银行的吴先生表示,他不考虑去外资银行工作。他说:“外资银行是个不错的平台,但竞争压力大,工作强度超高,我同学在那儿,每天加班是保留曲目,任务的核算指标要求非常严格,他们都说吃不消。我所在的银行旱涝保收,到钟点就下班,没事还能打打麻将。”

  而另一方面呢,国内银行职员的收入正在向国际接轨。中国建设银行有关负责人说,国内银行的人才价格与国外标准差距不断缩小,而且国内银行也越来越重视给人才充分施展的空间。人才不会全部流向外资银行,中资银行也能吸引人才。而这也就难怪中资银行总是排长队了吧?员工工资那么高,如果往窗口多派人的话,人家银行也受不了呀。

  外资银行来了,开始的时候我们以为是好事,存款者的选择多了,竞争会提高服务。但现在看来,到底好在了哪里却难说。比方,外资银行高薪挖墙脚碰壁就说明,作为外资银行竞争对手的中资银行的职工,才是真正的受益者之一。刘晓霄

来源:中国青年报
  


 
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