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武洁:多寡不均的薪酬涨幅全球第一


2007-08-13 08:45:49         华夏经纬网

 

  全球薪酬调查研究机构mercer统计显示:2006年中国薪酬的涨幅为7.94%%,预测2007年将增长7.70%%;同样资深的HayGroup预测:2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一。(8月11日《郑州晚报》)

  相信近来正在深刻体味着“什么都在涨,唯有工资不涨”的国内百姓,一定会对所谓“2007年国内薪酬涨幅全球第一”的预测结论嗤之以鼻、不屑一顾,甚至会怀疑这会不会是又一出集“恶搞”与“炒作”于一身的假消息。

  不过,既然上述预测的来源并非国内公务部门,也不是国内某位专家学者为了否认“通胀”而刻意炮制的“论据”,那么,仅凭“我怎么没感觉到”的个人经验便不论三七二十一将人家的结论给予全盘否定,或许也有以偏概全,以点论面之嫌。很多时候,真相恰恰不同于我们感知的表象,更不等同于我们所想当然认定的事实。

  假如我们能够暂时撇开对时下物价纷纷上涨的抱怨,先平心静气的去审视“国内薪酬上涨”这一结论的话,恐怕绝非空穴来风,更非故意造假。事实上,相关调查也不只给出了预测结论,也同时提供了相关依据,甚至细化到了不少具体行业的薪酬涨跌,这些显然不是那么容易通过捏造而得来。就算是调查中的这些行业我们并不熟悉,无法感同身受,但是,近年来,一些行业的薪资上涨却是有目共睹的。

  君不见,公务员,事业单位的薪资连年大幅提升,笔者的一位事业单位同学,去年仅账面工资便上涨900元,涨幅高达1/3;至于一些垄断国有企业的薪资的大幅上涨,尽管十分低调和隐蔽,但仅仅是偶尔暴露出来的“看门人”、“普通职员”的薪资就足以令公众瞠目结舌;此外,诸如房地产等暴利行业,其薪酬更是远非一般工作所能企及,随着房地产价格继续高涨,房地产从业者的薪酬当然没有理由不随之上扬。

  再联系当前物价快速上涨的趋势,尽管对于相当群体而言,物价涨幅确实远超收入,但是,“涨价”与“热销”两旺的局面显然说明,还是有相当的群体,收入得到了同步甚至更快的上涨。否则的话,按照市场规律,假如平均薪酬赶不上物价上涨,必将导致购买力降低,也必将形成供大于求的市场格局,按照供求关系决定物价的远离,这物价又将“涨”从何来呢?从这个角度来看,饱受诟病的物价上涨,恰恰一定程度上说明了市场上存在着增强了的购买力,而这些购买力恐怕相当一部分来自“薪酬上涨”的贡献吧。

  不难看出,从平均意义上说,“国内薪酬上涨”实在是个无需争议的事实,至于是否“全球第一”,拿中国当前的经济热度与物价涨幅做个参照的话,也确实不无可能。

  至于何以公众会“未觉薪酬涨,只知物价升”,则完全是另有原因,正所谓“不患寡而患不均”,当包括公务员、垄断企业的薪酬以远超平均涨幅的比例大幅上涨时,就注定了要有相当部分群体的收入增长要远低于社会平均涨幅,甚至远远低于物价涨幅。此时此刻,“国内薪酬上涨全球第一”的消息,对于“购买力不升反降”的群体而言,当然不啻为一个巨大的刺激,这一结论遭遇强烈的驳斥和反对,也就不难理解了。

  基于上述视点,“薪酬涨幅是否全球第一”究竟是真是假恐怕还不能情绪用事的给予评判。至于为何一说到“薪酬上涨”便立即引来口水无数,真正的原因恐怕倒不是“平均薪酬未涨反降”,而在于“薪酬涨幅”中存在着严重的“多寡不均”甚至是“不公”,而这或许也正是当下中国社会无法回避、必须直面的关键议题。

作者:武洁  稿源:红网


 


 
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