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解文娟:给妇女就业特权体现法治公平


2007-10-11 08:35:42         华夏经纬网

  劳动和社会保障部副部长张小建日前表示,以明年1月1日起实施的《就业促进法》为准,新的配套法规即将出台,诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款(10月10日《北京晨报》)。

  没有差异就没有公平,法律平等是承认合理差别的平等,真正的法治社会,需要“明确不适合女性岗位”。

  由于身体条件的差别,男女在社会分工上肯定有所不同。基于此,《就业促进法》在“保障公平就业”上,进一步细化“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款,对避免一些用人单位找性别歧视的借口,保障女性就业权,具有很强的现实意义。

  罗素说,上帝设计出来的这个世界不是平的。国与国、地区与地区、群体与群体、人与人之间的差异是客观现实。正因如此,发展中国家与发达国家在国际上承担不一样的义务,是公平的体现;区别对待男人与女人、成年人与儿童、健康人与残疾人,给妇女就业等方面“特权”,是法治的要义。而过于强调一律的单调的“人人平等”,不过是“乌托邦误区”而已。作者: 解文娟 

来源:大洋网-广州日报
  


 
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