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孙瑞灼:细化法律条文断了性别歧视的后路


2007-10-11 09:34:06         华夏经纬网

  10月10日《新民晚报》报道,劳动和社会保障部副部长张小建日前介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况时透露,新的配套法规即将出台,诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文,将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款。

  在当前的人才市场上,用人单位对女性的就业歧视可谓随处可见。比如,某些用人单位明确要求只要男性,或是男性优先;有的用人单位在和女职工签订合同时,专门列上一条不许或者限制结婚、生育,等等。

  为什么一些用人单位不愿意招收女性?一些招聘者坦言,“这些工作让女性来做当然也可以,但是前来应聘的女性工作不了几年就要怀孕、生育,精力大都放在家庭上了,因此我们更愿意招聘男性”。显然,这是用人单位在规避本应承担的社会责任。要知道,结婚生育是女性的基本权益,女性也身负生育子女的社会责任,这是社会发展的客观要求,本应得到全社会包括用人单位的支持和帮助。可一些用人单位只考虑自身经济效益,认为女性生育会影响工作,或者对女性的工作能力有所怀疑。可见,就业歧视已经成为女性就业难的一个重要原因。 

  女性遭遇就业歧视,很大程度上与法律的某些疏漏有关。以往的法律法规虽然也有保障妇女公平就业的内容,但由于缺乏可操作的具体措施,特别是对“不适合女性的岗位”界定模糊,现实中这种“不适合”被人为扩大,常常成为用人单位拒收女性的借口。因此,通过立法方式明确“不适合女性岗位”的具体范围,有利于保护女性权益。

  我们知道,由于女性体质等方面的原因,现实生活中确实有一些劳动强度过大或高危的工作岗位不适合女性,比如矿山、井下作业等。立法明确不适合女性的岗位,其实是对女性就业权的保护和尊重,让广大女性拥有反对就业歧视的法律武器。正如张小建所说的,“比如在招工中,有人说我这个岗位就不能招用妇女,那你要标示出哪些行业不适合妇女,其他行业就必须招收妇女,像这样具体化的东西我们都要落实到位”。 

  当然,要真正消除女性就业歧视,同样重要的是从观念上改变对女性的偏见。否则,就难以在就业中真正实现男女平等。


作者:孙瑞灼

来源:大众网-齐鲁晚报
  


 
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