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陈一舟:工资正常增长机制要有内调功能


2007-10-25 09:11:30         华夏经纬网

  劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制,对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节,以解决我国收入分配差异(《北京商报》10月23日)。

  国家着手建立职工工资正常增长机制,解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题,有利于消弭贫富差距,引导收入分配制度更趋向公平合理。

  现阶段下收入分配差距扩大有两层意思,一是垄断行业与社会其他行业领域的收入分配差距扩大,二是同行业内管理层与被管理层收入差距扩大过快、过大。

  内部分配的不公,是导致社会整体收入分配差距扩大的一个重要原因。解决这种贫富两极分化的问题,既要“宏观”的遏制——出台相关符合经济规律的社会现实的经济政策,缩小行业间的收入差距;也要“微观”的调节——有效消除经济单位内部的分配不公。

  在笔者看来,带有明确调节收入分配差距制度导向的职工工资正常增长机制,必须要具有“内调”功能。“内调”与“外调”双管齐下,“高收入”与“低收入”的财富状况才会在制度的监控推动下处于理性的范畴之内。

  “内调”的价值在于,一方面,通过制度跟进,大大提高“底层人”在收入分配、工资改革等方面的话语权和监督权;另一方面,“干预”和引导不公正的内部分配制度回到健康的轨道上来,在法制和正义的框架内规范运行。作者:陈一舟

来源:大洋网-广州日报
  


 
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