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洪巧俊:让公务员竞争意识提前介入高校


2007-10-30 10:08:05         华夏经纬网

  浙江林学院近日宣布,学生会干部招聘工作将采取和公务员录取相同的招考方式,告别组织推荐、民主选举等方式,以避免不少学生通过拉票等手段当选,确保学生干部的选拔任用更加科学和公正。

  这条新闻一出,引起广泛争议,许多网友留言质疑,甚至一口否定这种做法。在我看来,这是一种新的尝试,在没有尝试之前就否定,似乎不妥。任何一种改革,只有实践了才知它成功与否,实践才是检验真理的唯一标准。更何况公务员招考是目前比较公平、公正的选拔优秀人才的好方法。

  据报道说,该校今年计划招聘各类学生干部140多人,报名人数则多达1200人。这个数字不亚于国家公务员招考。学生干部竞争激烈,无非是这个舞台给学生提供了一个锻炼、展示的平台。高校的学生干部无论在理论经验还是实践方面,甚至在今后就业,相对于一般学生来说,都有一定的优势。

  记得一位教授说过,中国大学越来越像官场了。在大学里,每个大学校长,包括系主任、支部书记都是有级别的,比如一些全国重点大学的校长是省部级,系主任就是厅局级。既然学校也存在官场,为何不能让公务员竞争意识提前介入高校?换种思维来看,学生会就是一个雏形的官场。既然是官场,又为何不能参照公务员的选拔模式来选拔学生干部?再说,高校选拔学生干部,提前引入公平竞争意识,对学子也是一种锻炼。至少他们懂得毕业以后考公务员,就是这样公平竞争的。

  有人说,公务员考试可以考察出一个人的知识技能,却不能考察出人的道德水准,建议大学学生会在招聘新人的时候不能一考就拍板,应该留出一定的试用期,来确定新人是否适合学生会工作。这个观点我很赞同,其实,公务员提拔领导干部大多有一年的试用期,试用期满,合格的才正式转任。该校提倡“这种招考制度今后还将在各个二级学院进行推广”,显然就可能考虑到这个因素。

  不过有一些人的担心也并不是完全没有道理的,比如怕流于形式。如果该校不能按照严格的程序,做到公正、公平招聘,效果也就可想而知。因此说,这种用公务员录取方式选拔学生干部的新尝试,也是对高校的一种考验。

本报特约评论员洪巧俊

来源:江南都市报
  


 
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