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彭永斌:公众关注央企老总收入的弦外之音


2007-12-19 09:50:23         华夏经纬网

   昨日,国资委主任李荣融透露,目前央企负责人中,年薪最高的是税前118万元。李表示,今后国企负责人的收入将适时公布。

  央企老总们的收入问题,在公众面前一直比较神秘。也因如此,外界盛传各种猜测,年薪数字被“拔高”至数百万元者,并不少见。此次李荣融坦承数字,并做出表态,既是释疑,也让公众对进一步透明有了预期。针对“适时”二字,网友们就表达了迫切之意。

  年薪不等于收入。自2004年围绕国有资产的“郎顾之争”后,近年来,一些国企高管的正常收入,若不考虑福利、奖励等,多数人应比较接近其年薪。但遇到一个新问题,即如何激励管理层。

  2006年,国资委出台《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》,提出大型国企的管理层可以持有本企业股权。尽管对持股数和持股资格有严格规定,也未突破“大型国企不能MBO”的政策底线,但随着对“持股”的解禁,另一个名词——股票期权,开始频繁进入公众视野。

  股票期权,按照定义理解,是上市公司给予企业高管的一项权利,他们可以在一定期限内以约定价格购买公司的普通股。具体而言,假设某公司给其总经理100万股期权,为期三年,约定价格为10元/股,那么,如果行权时该公司股价为30元/股,该总经理便可以获利2000万元。

  正是这种“可期收入”的刺激,企业高管们便有了精心经营企业的动力。这一激励手段,在欧美那些现代企业制度成熟的大公司里,被广泛运用。在“持股”未解禁前,股票期权虽在我国国企中也少数存在,但毕竟稍显“敏感”。解禁后,不少国企强化了此激励机制。

  由于“一定期限”的限制,一些企业高管可能尚未到行权之日。比如中石油,其高管人员在2003年被授予8700万股期权,按照约定,行权得等到2008年。因此国资委的“适时”,有其现实限制,是网友们“急”不出来的。

  倒是这样的收入构成,给了我们另一些思考空间。多数央企都是大型企业集团,以现代企业高管的收入水平等衡量,其实人们并不反对给央企高管层以高收入。关键是,股票期权以及股权等,其核心因素是股价。换句话说,收入的多寡与股价紧密相关。

  这种相关性,曾引发了全球瞩目的“安然丑闻”。美国安然公司的高管们,联合包括德勤在内的几大著名会计师事务所做假账,制造虚假信息抬高股价以牟利。在这一事件中,股票期权可能导致的风险暴露无疑。

  此外,除了假账,出于成熟企业正常经营的赢利限制,另一些管理者也可能采取一些“合法”的方式。比如,利用企业的垄断地位,以涨价为手段,实现利润的超常规增长,从而凭“良好业绩”拉升股价。

  无疑,如果股票期权等最终“激励”一些人铤而走险,或者不惜牺牲民生福利,那么结果将让人极其痛心。某种意义上,人们关注一些央企负责人的收入,正是基于这样的考虑。这一弦外之音,有关部门当给予重视。作者:彭永斌


来源:长江商报
  


 
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