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慕毅飞:请别拿加分的优待同情女性


2008-01-29 00:37:54         华夏经纬网

  河南省信阳市在去年开始试行《关爱女性实施意见》,具体的做法是:女生在升入高中或市管各类中专、职业学校时,笔试总成绩加两分;在公开选拔领导干部时,女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。有专家评价,此举的意义,在于将关爱女性量化成了政府责任。(1月28日《河南商报》)

  我以为,从现实情形看,准入可能比加分更能体现关爱女性,也更应属于政府责任。

  在有女生参加的升学考试和有女干部参加的选拔考试中,只要条件公平,真正的优势未必在男性。已经有统计数据表明,高考上线的女性比例已经远高于男性;各省每年的高考状元,女生的人数也明显多于男生。这甚至于引起了专家的忧虑,认为目前的考试模式,可能更适合于女性才能的发挥,对男性人才的选拔,可能会有不利影响。因此,关爱女性,真正需要的并不是加分,而是准入的公平。

  各种各样的招聘、选拔,往往会有性别限定。一个“限于男性”,让一切给女性加分的关爱政策形同于无。虽然保护妇女权益的法规和劳动法都有反对歧视妇女的条款,但由于缺乏可操作的细则,无论哪个单位,也无论录用的是什么职位,都可以任意添加“限于男性”的内容。这不仅会使选拔的加分政策,成为无皮之毛;而且也使中考(甚至于高考)的加分,失去了其原有意义。

  要在招聘和选拔中实现准入的男女平等,须三管齐下:一是修订专门的反歧视法,用立法的手段,使反歧视妇女的举措具体化,可操作化;二是设立审定程序,授权于一个法定机构,负责审查一切“限于男性”的条款;三是建立公示制度,凡是“限于男性”的招聘、选拔条款,都须进行公示,接受公众监督。只有这样,方能有效拒绝对女性的歧视。而这,我以为比单纯的加分,更能体现对女性的关爱。 作者:慕毅飞

来源:中国江西网
  


 
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