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朱海滔:直播竞选是一个新的出发点


2008-03-31 10:22:04         华夏经纬网

  昨日,南京市委4个部门的16名候选人进行演讲答辩,南京电视台进行了现场直播。竞选者作公开演讲,并且接受现场干部群众代表的提问。

  这是人事过程公开化的一个步骤,在阳光下,公众可以看到一些细节。干部通过电视面对群众公开竞选,人们通过他的演讲和答辩,可以比较了解他对即将担负工作的基本主张,对一些相关问题的观点以及他竞选的动机、工作方法、个性人品等。了解一些细节,意味着可以作出一定的评判,而人事布局就得考虑社会的观感。

  近年来,一些地方实行公开选人用人,相对过去的“密室敲定”,已经是一个进步。但所谓的公开竞选,其实还是在封闭的会议室里进行,“裁判”不外乎上级领导和纪检、组织人事部门领导等,人民群众还是被排除在外。

  由于缺乏公众监督和评价,有些“公开竞聘”成了一些人唱高调、走过场的作秀。演讲文采飞扬,动听感人,工作计划描绘得美好无比,承诺也不少。这样的“公开竞聘”,很难发现参与者是否“贵体有恙”, “暗箱操作”也空间够大。

  现在将“公开竞聘”从密室搬到电视镜头前,使之处于众目睽睽之下,公众都看在眼里,心中都有一杆秤。你在电视中说了什么,承诺了什么,是言而有信还是言而无信,都印入民众脑海。你将来的监督者,就会有千万双雪亮的眼睛。

  现场直播实现了竞聘者与民众代表的面对面,这是一种有限的改进,到底哪个竞聘者被“看中”,民众的看法并不具有决定权,最多还只能算一种舆论氛围。当然,并非所有官员都需要“公开竞聘”,按世界比较通行的做法,真正有公开程序的是政府首长,至局长层级的官员,由政府首长提名,经过民意机关表决即可。我们期望南京直播竞选是一个新的出发点,并可以向更广泛的层面推进。


作者:朱海滔

来源:汉网-长江日报
  


 
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