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邹云翔:效率工资理论被忽视的原因何在


2008-04-10 11:04:16         华夏经纬网

  深圳政协委员呼吁实施工资倍增计划。长期以来,深圳市的经济快速发展,企业利润也一直处于增长态势,税收和财政收入更以远高于GDP的速度高速增长;而与之相对的是,自2002年以来,深圳市职工平均工资增幅逐年下降,2005年后几乎是零增长甚至是负增长,劳动者所得占GDP的比重逐年下降。(4月9日《深圳商报》)

  政协委员是从公正公平的角度来谈职工工资上涨的必要的,而笔者从提高企业效率角度来看,也应以提高职工工资为契机,提高整个社会的效率,这正是经济学上的效率工资理论阐述的内容。但毋庸讳言的是,当前效率工资理论常被忽视,笔者以为,这反映了当前生产的低质化,说明了经济发展的形式与现代市场经济有着较大的差距。

  工资影响劳动力的质量,不增工资或者削减工资,将会产生劳动力的逆淘汰;工资影响工人付出程度,特别是脑力劳动者的付出;工资影响工人的辞职比例,低工资将会导致高辞职率。这些是效率工资理论的基础内容。而现实中,许多企业却决意维持低工资,他们不怕低工资导致的逆淘汰,也不怕工人出工不出力,更不怕职工辞职。在一个具有正常思维的人看来,如此的社会现象决不是理性的。

  所以低工资现象也折射了社会生产生态的恶质化。我们可以想象,一个不怕低工资之下低效率的企业经营者,必然不是一个良好的组织社会要素进行生产的企业家,他们可能与比尔·盖茨一样经营企业,但是他们决不是现代理性的经营者。一个地方聚集了很多这样的企业,竞相进行低工资“探底竞赛”,这样的地方也难以称之为有效率的。

  我们观察着工资、失业率与通货膨胀率之间的关系,因此对于全国性的工资普遍增长持有一种谨慎的态度,但是对于一个地区一个企业来讲,我们却鼓励他们吸取效率工资理论的合理内核,将提高工资作为提高生产率的一个重要手段,为了效率舍得付出薪酬成本,只有这样才能避免本企业、本地区的经济在低工资低效率的情况下进行低质化的竞争,而是在高工资高效率的情况下进行高效率的竞争,以良好的人力资本参与国际竞争。

  所以,当前出现的低工资高增长之间的矛盾,并不是证明效率工资的经济理论错了,相反其反映的是我们经济中存在着不和谐因素,我们的企业的生产生态并没有完全与国际潮流相适应,这是我们的忧患所在,但也是机遇所在。


作者:邹云翔

来源:重庆时报
  


 
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