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怎样反思五四半天假的"落实难题"?

05/05/2008/14:49
华夏经纬网

  按规定,今年的“五四”青年节,全国3亿多14至28周岁的青年可享受半天假期。但现实却遭遇“落实难题”。至于14至28岁的放假年龄规定,由于缺乏可操作性,被普遍忽略。(《广州日报》5月4日)

  “五四”半天假落实难,很多人自然地认为是因为半天假难操作。但是,“三八”妇女节,女性也可以享受半天假,却没有遭遇“落实难题”,这又是为什么呢?

  原因很简单,“三八”半天假不仅仅是休假,它还包含了丰富的含义,它提示人们要关心和支持妇女对平等、自由、解放的全方位追求,也正因为如此,大多数单位在“三八”妇女节当天或者前后,都会开展一些针对妇女的活动,有的单位还会给妇女派发特别的福利。今年,我国之所以新增加清明、端午、中秋三个法定节假日,根本原因也是为了传承和保护民族文化,而不在于休假本身。

  而“五四”青年节的半天假,却只是围绕“假”在争论。但“五四”的背后,却不是一个假日那么简单,当年的“五四”运动,“德先生”与“赛先生”的争论,都不是为了半天假。“五四”半天假不是周末休息日,而是一个特殊的“纪念日”。以放假的形式来纪念特殊的意义,是全世界通行的做法,但都不是“一放了之”。忽视了“五四”的价值内核,这可能就是半天假“落实难题”产生的第一个根源。

  “五四”半天假落实难,很多人还会认为是“14至28岁”的年龄规定不科学的原因。这确实是一个原因,就如在一个班级,有13岁的学生,也有14岁的学生,总不能14岁的学生放假,13岁的学生上课。从现实来看,我国目前的国家法定节假日只有11天,而世界上大多数国家都在18天左右,我国还有增加的空间。而当年参加“五四”运动的人,也不仅仅是那些14至28岁的青年,“德先生”与“赛先生”的价值更具有普适性,因此,如果以半天假的形式来纪念“五四”,完全可以变成全民的半天假。

  为什么“五四”没有成就全民的半天假呢?表面上看,是管理体制的问题,因为这“半天假”是由团中央提出来的,它只能管它服务的人群,无法覆盖到其他人群。实质上,这是一种观念落后的原因,假日是一种公共福利,而相关部门害怕其他人群“搭便车”,所以就没有成就全民。害怕别人搭便车,这可能就是半天假“落实难题”产生的第二个根源。

  “害怕公共福利中的搭便车”,这本身就是错误的。因为“搭便车”理论是针对公共物品的购买来讲的,而假日则是一种公共福利的分配。在公共福利的分配中,为了防止别人搭便车,最终的结果就是自己也很难享受这种福利,“五四”半天假遭遇尴尬就是最好的证明。如果把“五四”半天假变成全民的半天假,估计就不会有“落实难题”了。因此,在公共福利分配的时候,一定不要怕别人搭便车。

  [文章不代表本网观点,只代表署名作者的个人意见。]

叶雷

来源:人民网文化频道

  
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