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新疆兵团加速人才工程建设

2003-10-29 14:51:26
华夏经纬网

华夏经纬网1029日讯:据新绿洲网报道,围绕国家西部大开发战略,兵团抓住培养、吸引和用好人才三个环节,大力实施人才工程,建立科学机制,提升人才效益,开发人才资源,实现了人才进出平衡、结构逐步优化。

 

    为解决高层次人才紧缺问题,兵团积极利用上市公司、企业集团、石河子经济技术开发区和农业科技园区吸引、聚集高层次和紧缺人才,积极申报博士后科研工作站,争取国家专家项目。2001年以来,兵团引进科技、文教、卫生等各类人才1000余人,引进大中专毕业生1100多人。目前,兵团已设立4家博士后科研工作站,为兵团技术创新和科技成果转化服务。从1999年开始,兵团从国家外国专家局争取到112个专家项目。其中,膜下滴灌引智示范推广基地、新疆美利奴U系羊繁育基地等一批体现兵团农业科技优势的前沿项目在兵团设立,项目不仅吸引了国内专家的参与,还吸引了大批外国专家来兵团工作。

 

    兵团各级加大了人才培养力度,2001年至2002年,兵团投入培训经费3405万元,培训各类专业人才2.27万人次。至2002年底,兵团人才队伍中具有专业技术职称的已有12.14万人,占人才总数的83.47%。兵团同中央党校、国家行政学院等院校进行的东西部对口合作,为兵团培训党政领导干部和企业管理技术人才500余人。通过加强职业教育,深入开展职业技能鉴定和技术竞赛活动,兵团已面向社会为3.69万人进行了职业技能鉴定,在37个团场开展了职工技术职称评定工作,培养了一批高级技术人才和扎根团场的职工科技骨干。

 

    与此同时,兵团稳步推行干部人事制度和人才管理体制改革。2000年以来,兵团推行了领导干部公开选拔和竞争上岗,党政领导干部考察预告制、任前公示制、试用期制、干部交流轮岗制和团长政委拟任人选全委会票决制。农牧连队广泛推行连队干部民主选举,目前有1504个连队进行了民主选举,占连队总数的66.46%,从职工群众6778名候选人中选出了3668名连队领导干部。部分国有企业探索并实行了以公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式产生领导干部的办法,逐步完善了企业经营管理人员考核体系。事业单位推行聘用制和岗位管理制度,按岗定酬,按业绩和任务定酬,向优秀人才和关键岗位倾斜的内部分配制度逐步建立。

 

为给人才合理流动提供平台,兵团、师、团三级人才市场体系逐步建立。2001年以来,全兵团举办各类人才交流会11场,有2.64万人参会,7800人达成意向,为2700人提供了人事代理服务。 

 

  
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