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廉帆高挂鹏程远???农五师党风廉政建设工作综述

2007-12-27 09:52:50
华夏经纬网

    新华网乌鲁木齐12月26日电 近年,农五师纪检、监察机关围绕“抓班子、带队伍,抓作风、树形象,抓业务、创一流”的工作思路,认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,积极推进反腐倡廉教育创新,在严肃党纪政纪、治理商业贿赂、纠正不正之风等方面取得了较好的成效。最新民意调查显示,职工群众对全师反腐倡廉工作满意度较上次提高7.4%。

    教育———创新形式,丰富内容

    反腐倡廉需要重拳除恶,更需要通过广泛、持久的廉政教育,让职工群众参与进来,在全社会营造“廉荣腐耻”的良好氛围。农五师纪委按照“务实、新颖、管用”的要求,开展了多项廉政文化活动。

    大力宣传廉洁文化,营造崇廉尚洁的社会氛围。该师纪委制作了廉政台历发至副连以上干部;各单位开展“夫妻共读一本书,共看一部片,共写一篇心得,共为群众做一件好事”,大唱廉政歌曲,发放领导干部廉洁自律警示牌,组织党员干部重温入党誓词等活动,确保廉政文化建设朝着纵深的方向健康发展。

    丰富载体,突出特色,增强廉政文化的渗透力。该师纪委坚持重大节日向全师副处以上干部普发廉政短信、对联等;通过广场文化节歌颂身边典型,提高人们崇尚科学、廉洁自律的意识,受教育人数达10多万人次;把廉政文化作为社区文化建设的一项重要内容,在全社会营造健康和谐的生活空间。

    制度———切合实际,贯彻得力

    完善规章制度,健全长效机制。该师通过制订下发《师机关贯彻党风廉政建设责任制分工实施办法》《师党委贯彻落实“三重一大”制度实施办法》,进一步落实党风廉政制度,将各级领导干部落实“一岗双责”与述职述廉一并进行。

    加强监督制约,促进廉政建设。该师健全了领导干部个人重大事项报告、收入申报、述职述廉、民主评议、谈话诫勉、离任审计制度;完善了民主推荐、民主评议、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度;规范了干部考察、评价、激励工作程序等,防止权力失控、决策失误、行为失范。

    规范资金使用,健全审批制度。该师落实收支两条线、大宗物资采购、项目工程建设招标投标制,把职工群众普遍关注的热点问题及时公开;健全民主集中制制度,制订《党委常委会议制度》《民主生活会制度》,坚持重大问题党委集体研究,防止个人说了算。

    针对重点领域,强化监督管理。该师贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》,建立人事与纪检监察部门联席会议制度,加强对干部考察中考廉情况的监督检查。

    针对建筑行业易发生腐败问题的重要环节,该师制订《建设工程招投标管理实施办法》《基本建设专项资金监控管理实施办法》《基本建设廉政合同考核办法》等,把党风廉政建设融入到全师基础设施建设的各项工作制度中。

    监督———惩防并举,关口前移

    落实廉洁自律规定,完善监督管理制度。该师认真执行《师纪委负责人同下级党政主要负责人谈话实施办法》《师对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》,通过与当事人见面谈话、诫勉谈话、任前谈话等方式,加强对各级干部的教育与监督。

    健全监督机制,推行监督管理。该师通过民主生活会、廉政谈话、行风评议等形式,加强党内监督,严格同级监督,接受社会监督。人事管理上,重点对干部的选拔任用进行监督;财务管理方面,对经费收支、财务审计进行监督;事务管理中,重点对大宗物品采购、固定资产使用和管理进行监督。

    健全预警机制,畅通信息渠道。该师通过行风评议、问卷调查等途径,了解干部队伍廉洁自律状况,并从机构调整、人事变动、重大节日、婚丧嫁娶及干部社交圈、生活圈等了解和掌握带有倾向性、普遍性的问题,全面掌握廉政信息,增强廉政建设的针对性,做到关口前移、防范在先。

    廉帆高挂鹏程远,社会和谐民心安。据统计,近5年,农五师两级纪检监察机关建立干部廉政档案1284份,对741人进行任前廉政谈话,对140人进行诫勉谈话,立案查处各类违纪案56件,给予57人党纪政纪处分,挽回经济损失180万元。(完)(编辑:魏长峰)

  
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