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"带薪下海"不妨一试


2003-07-16 16:45:01         华夏经纬网

  应当说,“带薪下海”的做法已经不是“吃螃蟹”的举动,此前一些地方在干部中实行的“离岗创业”举措,与此有异曲同工之妙。无论是“离岗创业”还是“带薪下海”,这些探索措施一经出台就受到了多方质疑:让机关干部下海,是否与国家禁止公务员经商的有关精神相悖?下海干部会不会动用手中的权力谋取私利?等等。在众多的质疑声中,有关方  

面呈现出有口难辩的窘迫之态。

  从有关方面的辩解之中,可以听到这样的“初衷”:让机关干部深入经济建设第一线,在商海征战中培养驾驭市场经济的能力。让干部也尝尝创业的艰辛,在“摸爬滚打中”理解群众的疾苦,等等。这样的“初衷”听起来自然是美好的,然而总让人感到虚幻和不着边际。不如索性将本来目的坦露于众:“带薪下海”实际上是为了给精简机构、分流人员做铺垫!正是从这一角度着眼,我们应当给“带薪下海”之类的探索更多的宽容。

  每28个百姓养活一名政府官员的局面让人们每每感到触目惊心,“精简机构、分流人员”正在从呼吁的层面逐步落实到真正的执行层面。政府机构改革作为社会改革的一种,控制成本、减少震荡是保证改革顺利进行的基本要求。机关干部之中卧虎藏龙,但是长期的机关生活使许多人患上了“晕水症”,对脱离机关进入市场有一种天然的恐惧。“带薪下海”的政策好比为他们带上了游泳圈,让他们毫无顾虑地在市场环境中畅游一番。具备市场本领的人员也许由此幡然觉悟,主动离开机关奔向市场。而对一批将来被动离开机关的人员而言,有了前番的“演练”经历,至少会做到心中有数。这样看来,“带薪下海”实在是一种人性化的软着陆举措,对保证机构改革的顺利进行有着重要意义。

  此前针对“离岗创业”的举措,不少舆论从“官员与民争利”的角度发出了“声讨”。如果考察一下这些改革举措的真正目的,我们就会发现所谓的“声讨”有些不得要领。“带薪下海”之举是推动机构改革之举,它的实施有利于老百姓的长远利益。因此我们说,“带薪下海”不妨一试。

 

  《江南时报》(20030407日第二十二版)

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