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北京出台公务员考核实施办法 迟到十次以上降职


2003-08-25 09:23:01         华夏经纬网

 

华夏经纬网817日讯:据京华时报报道,上班迟到这样的事情今后也不能小视。昨天(16日)记者从朝阳区监察局了解到,朝阳区委、区政府目前制定并下发了《朝阳区国家公务员考核实施办法》,加大公务员队伍的管理力度,出现30种情况之一的公务员年度考核可确定为基本称职和不称职,一些平时无法处分的行为,如上班迟到、搬弄是非等行为也进入了考核内容。

  据了解,这次制定的考核实施办法扩大了原来的考核内容。对基本称职、不称职提出了明确的界定。当年考核被确定为基本称职的,不享受年终一次性奖金,连续两年考核被确定为基本称职的,予以降职,连续三年考核基本称职的,予以辞退。年度考核结果不称职的公务员,除不享受年终一次性奖金外,还要予以降职处分,连续两年考核不称职的,予以辞退。

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    公务员15种不称职行为

  违反公务员纪律,经商办企业或参与其他营利性经营活动

  因责任事故造成国家财产或他人财产损失3万元以上

  参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门处罚

  违反纪律煽动群众参与集体上访

  在执行公务中吃、拿、卡、要,在群众中造成较坏影响

  因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德,造成严重后果

  有贪污、受贿、行贿、偷盗等行为或利用职权和职务上的便利,为自己或他人牟取不正当利益,造成不良影响

  违反国家计划生育有关政策规定

  上班时间脱岗,搬弄是非,影响团结和工作,经两次批评教育不改

  无正当理由一年内累计迟到、早退共计10次以上

  无正当理由脱岗连续超过3天或一年内累计超过5

  无正当理由不参加考核,经教育后仍不参加考核

  民主测评基本称职、其中不称职票数超过30%

  年度考核量化测评分值在40分及以下

  无正当理由拒绝参加公务员培训

 

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