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中国近三年间将建立公务员工资水平动态增长机制
华夏经纬网   2002-06-12 00:00:00   
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华夏经纬网6月12日讯:据中新社报道,近三年间,中国将建立与经济发展、物价水平相联系的公务员工资动态增长机制,逐步提高党政机关工作人员的工资水平。这是中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《二00二—二00五年全国人才队伍建设规划纲要》中提出的建设目标之一。《纲要》分为十一部分,包括人才队伍建设的指导方针和目标、党政人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设等内容。     《纲要》提出,要建立健全人才激励机制。建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制,逐步提高党政机关工作人员工资水平。建立和完善符合党政机关工作性质和特点的奖金制度。建立体现不同事业单位特点的工资分类管理制度。建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。试行企业高层管理人员年薪制,试行股权制和期权制。  《纲要》强调,人才队伍建设要着眼于各项事业的长远发展和人才的总体需求,树立发展新理念,实施“人才强国”战略,开发利用国际国内两个人才市场、两种人才资源,紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,为改革开放和现代化建设提供坚强的人才保证。  《纲要》指出,要调整和优化人才结构,引导人才合理流动。二00二—二00五年,中国人才流动的基本导向是:引导人才向第三产业流动,提高第三产业人才比重;引导大城市人才向中小城市流动,逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动,实现东、中、西部地区人才的合理分布。

 

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