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业内人士指中国目前尚无真正的“猎头”公司
华夏经纬网   2002-11-18 00:00:00   
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华夏经纬网11月18日讯:据中新网报道,“猎头”在中国是一个新型行业,目前国内真正以“猎头”为主要收入的公司还不足百家。但有业内人士声称,按照“猎头”公司的保密性、服务性、猎取目标性、政策性、专业性、稳定性这六大标准,目前中国国内还没有一家真正意义上的猎头公司。北京泰来咨询事务所总经理纪云向北京娱乐信报表示,在为客户猎取中高级人才时,需要“猎头”公司的“猎人”有广博的知识、丰富的社会经验、平和的心态、优秀的人格、良好的沟通能力等综合素质。但国内的部分“猎头”并不具备这些素质,“有的只是认识几个字就做起了‘猎头’”,更多“猎头”公司是纯粹的商业行为,有一分赚一分,不会考虑“猎头”公司的真正意义和价值所在,也不会考虑到提升公司的品牌。报道称,国外的猎头公司专业化分工很细,人才数据库中就有大量专业的精英。北京赛思猎头咨询公司总经理黄剑称,国内的猎头公司都是以综合性的服务为主,是来一份单做一份单,没有自己的特色,什么样的人都挖。在服务质量方面自然就比不上国外的猎头公司,同时,不能做到人才资源优质化配置,造成人才的流失与浪费。纪云称,国内猎头公司的规模还很小,有二三十人就算是很不错的猎头公司,相当一部分是二三个人、一个电话、一个传真机、一间办公室就组成了作坊式的猎头公司。“人才库”亦是东拼西凑而成;办公手段大多还停留在手工抄写、整理、汇总的传统阶段;服务内容仅限于存档、举办人才交流洽谈会、接待来访等,功能简单、粗放,处于低水平重复运行。有专家和业内人士认为,国内“猎头”公司规模小、从业人员素质良莠不齐有原因之一,是“猎头”在中国尚属新兴行业,在中国的时间只有十来年,所以还不很成熟,还需要一个自我完善的过程。原因之二,“猎头”公司是挖掘高薪尖端人才的公司,它所挖掘的人才是高级管理人才和高级技术人员,而中国目前还是一个制造业大国,在需要高薪尖端人才的同时更需要大量技术性的人才,因此,猎头公司在中国的市场并不是想象的那么大。原因之三,国内目前还没有专门的法规对猎头公司进行监督,只是一些法律法规中有部分相关规定,但没有涉及具体的细节。

 

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