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专家称,人力资源水平低 四大壁垒阻碍人才流动
华夏经纬网   2003-04-21 00:00:00   
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华夏经纬网4月21日讯:据中新网报道,著名人力资源专家彭剑锋教授接受记者采访时表示,中国人力资源整体水平偏低,人才流动仍存在许多障碍。他指出,要改变中国人力资源现状,四大壁垒必须打破:国际人才与国内人才之间的壁垒。中国加入WTO后,人才市场也必须融入国际,但现在中国还没有一整套真正适应国际人才市场竞争的对接机制。体制内与体制外壁垒还未完全打通。国有和民营两种体制间人才壁垒久攻不破。企业人才和政府人才、学术机构人才之间壁垒依然存在。彭剑锋认为,只有在政府内引入市场化的人才机制,将企业人才和政府人才打通、互动,才能实现一个真正意义上的市场化人才体制。城乡之间也存在壁垒。有两个弱势人力资源群体不应被忽视:一是农村人力资源,二是欠发达地区。他认为,中国许多经济发展较快的城市用行政手段聚集人才,而恰恰是行政手段又强化了人才不平衡。行政手段应关注弱势群体,强势群体的人力资源问题应通过市场化手段解决。

 

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